小惡魔市集悅遊日本活動報導

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文章編號：88826312

員工提離職

最近麻煩的員工提離職（偷懶、我行我素、常常逼得其他員工想要離職）

他在今天上週六提到他只做到月底
請問如果我，明天就請他不要再來了，避免在公司作亂影響現任員工，薪水給予到月底

1. 請問這樣合法嗎？
2. 如果就請他不要來，他這樣子的離職日算是月底還是明天？
3. 如果是到月底，他這段時間沒有進公司，如果出車禍或受傷跟我有關係嗎？
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32691分

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文章編號：88826351

gtalex wrote:
最近麻煩的員工提離職...(恕刪)

你要提證明他離職的日期，日後若他出事，你就沒問題。
所以想辦法簽離職約。
當然薪水算到月底，讓他高高興興的走人。
快樂的簽約。

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文章編號：88826418

typetin wrote:
你要提證明他離職的日...(恕刪)

我打算明天讓他簽離職單，生效日是月底(目前也有影片證明有口頭提離職)
但明天就請他後天不用再進來

只是想說，我單方面的這樣決定，是否合法
另外，就是這樣還有勞雇關係？

分秒必爭

為什麼不問勞工局，要問網友?[沒有不敬的意思]

14分

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文章編號：88826443

gtalex wrote:
我打算明天讓他簽離職...(恕刪)

建議做法是
薪水照樣給他到月底，請他簽離職單就到你指定的日期，雖然損失一點錢但是至少法律上沒有問題。

（有錯誤還請指出）

11152分

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文章編號：88826444

gtalex
wrote:
最近麻煩的員工提離職...(恕刪)

錢給足，問題自然消失。

「如果我，明天就請他不要再來了，避免在公司作亂影響現任員工，薪水給予到月底」
人家都主動說要走人，何必再說明天走人免得再搗亂？

該員負能量很強，這在提離職前就開始無端跟其他員工吵架。甚至有無故曠職2-3個小時 (理由是我不想看到xxx同事)

想他確實的把離職單簽完之後，再提出

58分

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文章編號：88826473

T1ch wrote:
建議做法是薪水照樣給...(恕刪)

我的法作想說是…把薪水給到他提的日期為止，但不想再讓他進公司

離職日月底、薪水月底、但人後天之後就不要再出現 (剩下就是給有薪假

這樣合法嗎？

520分

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文章編號：88826843

建議還是照正常程序處理，
但你可以問他要不要直接“請假“到離職當天？
若是這樣說不定他會樂意接受

1819分

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文章編號：88826854

請他離職手續先辦一辦(核准日/離職日壓月底)，剩下幾天你就請他請公假，然後你再核准即可，。

32691分

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文章編號：88826937

cykuo919 wrote:
請他離職手續先辦一辦，剩下幾天你就請他請公假，然後你再核准即可，。

勞保問題要先解決。何時停保？

1819分

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文章編號：88826954

typetin wrote:
勞保問題要先解決。何時停保？

離職日一樣壓月底啊！還有甚麼勞保問題？

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