我覺得很多成功順遂的人都很沒同理心《對於非自己職場敵人或競爭者而言》

愛新覺羅.玄關 wrote:
我國中三年級以來都有經營自媒體大約有10餘年,期間至2015都有做個一些PartTime那段時光還算愉快,但從2016決意全新投入職場到現在,工作經歷都不出色,只有一個爽保四年、封測一年外其餘不過半年,因為那個時候很懵懂跟衝動不會想著失敗時沉澱一下,而是不斷病急亂投醫,一直做到不適合的工作,我知道自己不對,但我也是想趕快工作,讓家人不擔心,結果造成的後果就是經歷不好看,還弄巧成拙,我父母現在頗為憎恨我,但是我也有話想說,我老是遇到不好的上司跟前輩,不是職場霸凌,就是凹我,甚至最近去做的食品工業慣老闆,兩三個禮拜輪一次夜班傷身體,還要顧兩個機台,輪兩次夜班之後做工作常常有疲憊感,已打算裸辭,因為我真的不是奴隸,承擔兩人份工作薪水也沒比較高,我不懂這社會就那麼討厭我嗎?別人都能找到符合自己遇到貴人,我卻老是找到這種很雷的工作,我真的不知道下一步該怎麼走?我甚至有不好的念頭

是否真的該沉澱休息一下再出發呢?
請問我的求職方針是不是錯了
我履歷那麼難看,要Offer到好公司是不是很難
我已經32歲了,投心儀的美光派遣也被打槍
接下來的面試也讓我失去信心


原文在這裡,會幫你重PO原文,主要是讓網友了解為何有人看完會酸你。

其實一開始我看完時,很想問一句,你到現在還住在家裡?

上網取暖,本來就很有機率會被酸,你想表達的和別人看完理解的往往不一樣。

根本不會有人在乎你是不是遇到慣老闆,大家好奇的是你是不是啃老老草莓,因為我們都怕以後家裡也有一個。
cykuo919
為何不繼續做自媒體,都做這麼久了,應該駕輕就熟了。
愛新覺羅.玄關
一直都有當作兼職性質做,只是這份工作也不能一直做,我遲早還是得步入職場的

愛新覺羅.玄關
wrote:
我投入職場不順利來這...(恕刪)


自作自受,別怨他人。
hillside
哈哈!果然被我釣到!
hillside
至於誰沒下限,看本樓其它回文,就不辯自明了!
佛印

這樓主和我上次開除的年輕人個性很像

沒什麼專長卻罵別人低能兒?

大家別浪費時間
愛新覺羅.玄關
所以是壓力多大到,必須網路上四處挑釁,打比自己可憐的人,贏的快感,都不覺得自己很幼稚嗎?
愛新覺羅.玄關
那些人不要挑釁人,去激別人,誰要罵他們,愛亂批評人,被反駁就靠腰
愛新覺羅.玄關 wrote:
我真的很想問,當主管分配工作不均,別人占爽缺,我卻老是擔苦差,這事你有遇到過嗎?

那為何不離開,換別家工作?
這種狀況有點像跟我2010年公司的同事一樣
嫌公司不好.薪水少,我離開那家公司後想要幫她
又不敢離開
bill_lee_0101 wrote:
也曾認為自己在職場混不出什麼名堂而跑去創業,
但創業也是鎩羽而歸,最後又摸摸鼻子再回到職場。

已經很不錯了,至少敢離開
愛新覺羅.玄關
換了啊!又是一個晚餐
愛新覺羅.玄關
晚餐真的到哪都有
愛新覺羅.玄關 wrote:

換了啊!又是一個晚餐

又是一個晚餐?
有看沒懂
愛新覺羅.玄關
那些人一直亂臭,我說我認賠殺出,又說我有問題
hx135cb750 wrote:
又是一個晚餐?有看沒...(恕刪)



「 一切有為法,如夢幻泡影,如露亦如電,應作如是觀。」
愛新覺羅.玄關
不要亂酸,亂臭,我也不想罵人
愛新覺羅.玄關 wrote:
那些人一直亂臭,我說我認賠殺出,又說我有問題

如果是超過4-5家都是這樣,且薪水沒明顯增加
那當然會被說有問題

我是工作21年換10家公司,除第八家換到第九家外,其他錢有增加,那就比較說得過去
且有時公司嫌你,套句老一輩的話是磁場不合
像我第四家公司嫌我表現不好,換到第五家月薪增加一萬元
iamaminimalist wrote:
(恕刪)

感謝告知
愛新覺羅.玄關
請你不要只看表面,不過我知道我一直認賠殺出也不是方法,必須認真想想該怎麼結束這個迴圈,所以你是認為待到不符合自己的工作趕快認賠殺出嗎?
hillside
連自己都不知該不該認賠,你還能嗆別人啥呢?笑死!
我工作24年
歷經過大概10個工作
除了出社會第一份工作(家裡幫忙)
5份工作是自己投履歷的, 包含大聯大PM, 還有一些業務工作
剩下4個, 基本上是被獵人頭, 當然不是不用面試, 而是面試的對象不是HR, 是總經理
我先講常態
一般公司HR面試徵員, 大概都是部門有缺, 這種缺通常"賽"很多, 我估計你大概都是這種缺的職位, 前一個為何留不住? 就是賽太多, 這不是你的問題, 這也不是公司制度好不好發展好不好長官好不好的問題, 而是一個公司, 一個部門, 總是有一些吃力不討好的工作要做, 明擺著做這位子會面臨到"長官"的關注, 不好意思, 也許關注這個詞太過了, 但是我沒想到更好的詞, 也就是這個位子會跟長官有關係, 他常常需要留意, 或者是這個位子就是要被檢討的.
我舉個例子, 業務部門X, 明訂業績要1000萬, 除了業務主管跟其他2個同仁, 已經做了800萬, 找你進來就是為了補200萬, 可是祖產都被這3個人分光了, 你就只能陌開, 要弄回200萬業績, 這不是長官愛Review你, 也不是你長的醜(不好意思這是舉例), 更不是看你不順眼, 但是你來這位子, 被拐騙也罷, 走不知路也罷, 你總是那個地獄倒楣鬼, 至於你扛不住要走, 你以為下一個接的會好嗎? 祖產會被這3個人吸收, 他們多了選擇權, 新來的一樣從0開始.
除非你是真正幸運, 來就有缺, 有田好耕, 坐下就有業績.....這種機會超極少, 大概是那個大客戶很G8, 沒人想負責, 那也就是你從內部人弄你改成外部人弄你而已.
當你走過了這段, 學聰明了, 能力, 歷練都到了一定程度, 你會明白, 下次要找的工作型態, 你要跟多高層級的人做面試, 因為在過來談的通常是公司因為要發展, 必須要成立的新部門, 這裡面談的是"公司需要甚麼樣的人, 要做甚麼事, 跟規劃些甚麼, 如何實踐", 以及"我能做甚麼, 我想做甚麼, 我可以規劃些甚麼?"
當這公司想要的跟你能提供的"願景"是符合的, 你就有選擇權了, 你可以把你認為"賽"的事情分配給其他人, 同時你的薪水會高, 你的職位也會高.
目前不才, 年薪近240萬, 是某外商台灣區負責人, 我管4個代理商2個貿易商. 4年了, 我是跟總公司的總經理, 3次面試, 做了2份ppt, 談雙方合作的理想, 才爭取到這個位子.
至於你發言的那些, 其實是很枝微末節的, 你沒有選擇權, 這權利不在你身上, 你可能唯一能選的就是"忍"跟"不幹了"
這回到我前一篇留言, 我還是覺得"安家"這戲不錯, 有些真理不會變, 總裁損孫麗, 這個很殘酷但是很真實, 只是我們通常不會把話講的這麼白, 基本上來抱怨, 就會問你要不要走, 因為我們真的不在乎"清白", 能扛黑鍋, 能在地獄中證明自己, 最終打臉其他人, 這個抗壓性, 其實我們會比較重視.
更何況, 這世間本來就不公平, 到處都是不公平, 更何況職場, 2個同職務也不盡然薪水一樣, 責任一樣.....
kao_king
您言之,於我心有戚戚焉;夏蟲無語言冰;對它
buzzbee
暮鼓晨鐘,發人深省。難得的好文,這篇應該放在精華區。也期望Tony網友有空能多寫些這種好文。
tony333324 wrote:
我工作24年歷經過大...(恕刪)


他是好壞不分,聽不懂道理

只會用他的主觀來判斷別人是否
冷遇他

從不去思考背後原因跟職位問題。

大陸説,好賴不分。也就是視野跟心態都不夠。

至於説,誰與他為敵?他連自己整合都沒做。

怪誰呢?
整合自己很簡單

自問:是不是自己就能完成工作,獲得報酬
是:不用理會其他人,當老闆或技術職
否:要依賴別人,一起工作

要跟別人一起工作?
是:要發展工作技能跟情商
你去迎合工作,非工作迎合你
否:回到上一條,發展自己一個人的工作

工作競爭,在有形的考核無形的自由心證
一個主管對多名員工,就存在排序前後
部門之間競爭,產品競爭,公司競爭
行業競爭,有什麼不競爭,要認識誰?
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