我在小工廠當品檢員一年多，年紀44歲進去的,工作一年多來,很認真學習,先前直屬主管說6月人員升職有幫我送簽呈，但結果7月公布我沒在名單裡，感覺奇檬子都不好了...
工作整個失落感沉重,後來直接問直屬主管，回說當初升職簽呈有送出去，再那一關卡住要再了解一下...隔天請副理(直屬主管的上級)說升職卡關是簽呈文件莫明丟失了，只能等年底重新申請...
我想到的就是品檢技術員和品檢高級技術員至少每月月薪相差1000元，半年6000元，1年12000元，直屬主管(組長)後來再幫忙確認得到應該是秘書幫忙送簽呈文件時出問題，但...副理不作為，沒人幫我爭取權利，弄丟文件的窗口沒有主動道歉,我會聯想到副理提的會不會是謊言? 是不是年齡大被歧視或待的部門重要性關係升職不易....我是不是要另謀出路...
OTHER：
1. 現在感覺就是[被不友善對待]，年紀大不好找其它工作只能硬吞，這期間探其它部門口風有無轉調機會，
不然在一個明顯不友善對待的部門越做心裡越無力，有機會去其它部門累一點也沒關係,只要不被莫名歧視，
不然都沒升職被歧視實在是工作沒有成就感很無奈....
2. 副理回覆的理由像假話，我應該要找機會錄音起來，我找不到其它求證的管道，直覺副理知道[真相]
，或者就是副理直接刷退或更高層有年齡/名額限制或人品理由，但直接跟我說真相有損公司形像?
所以跟我說文件丟失這麼蝦的理由，如果直接跟我說真相，我反而會理解，但莫名感覺欺瞞
讓我心甘情不願....
唉,這是我分享的事實,也是一個吐苦水,年紀大又沒什麼專業能力真是沒有底氣啊
個人積分：520分
文章編號：87944968
個人積分：30921分
文章編號：87945057
個人積分：912分
文章編號：87945187
個人積分：39分
文章編號：87945691
個人積分：2053分
文章編號：87945769
個人積分：11033分
文章編號：87945770
leimi wrote:
我想到的就是品檢技術員和品檢高級技術員至少每月月薪相差1000元，半年6000元，1年12000元，直屬主管(組長)後來再幫忙確認得到應該是秘書幫忙送簽呈文件時出問題，但...副理不作為，沒人幫我爭取權利，弄丟文件的窗口沒有主動道歉,我會聯想到副理提的會不會是謊言? 是不是年齡大被歧視或待的部門重要性關係升職不易....我是不是要另謀出路...
你的內心戲也挺不少的
又是這樣
又是那樣
最後怪到年齡問題
30歲前的你沒遇到
(故 沒有遠憂)
40歲後的你遇到了
才熊熊想起
年齡是打工仔的致命傷
到了50歲之後往前看
你的主管都比你年紀輕
有的還相差快兩輪
(那時候的你才知道要夾著尾巴做人)是嗎?
還是現在
先夾著尾巴做人
免得年底被裁了
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
一年差一萬兩千元
對你而言會很多
就另找頭路
另一想法
一萬兩千元
就當打一場衛生麻將輸掉了看待
再信他一次
保持以往一樣的工作熱情態度
渡過無法釋懷的日子
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
BY THE WAY
大家都是成年人
心知肚明
怎麼回事
一定要搞到魚死網破
(講清楚 說明白)
往後的日子裡
低頭不見
抬頭總是會見到吧!~~
忍氣吞聲留下來
另外一個說法
你有本事將副理搞倒嗎?
先甸甸自己幾斤幾兩重
先想好
離開此地
利多 還是 弊多
先拿出一張A4紙張出來
中間畫一條線
左邊寫優點
右邊寫缺點
看哪一邊多數
少數服從多數
完結
年過40歲要換相等的工作
難度越來越高
越到中秋越難買到(奇華月餅)
一樣的道理
我也是常常將
看不爽&合不來
的老闆(主管)換掉
此處不留爺
自有留爺處(換部門 or 公司)
怕屁啊!~~~~
有人來挖角時
先辦理離職
理由:
寫不爽點
老闆(主管)與我八字不合
不幹了(先請特休假);一切照程序走
寫著寫著
多寫幾次
你就會駕輕就熟
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
薯鼠有練過
千萬別學我
薯鼠30歲時
已經將功夫練好了
個人積分：693分
文章編號：87945778
個人積分：371分
文章編號：87945781
個人積分：1819分
文章編號：87945893
關閉廣告