樓主加油
我有一位當主管的學生,頗受賞識。
某日,上頭要他想辦法精簡人力,
淘汰一些人,但是不想花錢遣散。

這學生很老實,不知道該怎麼辦,
打電話來跟我商量。他說下屬都很優秀,
趕走幾個很簡單,對團隊戰力卻很傷,
他的績效必然大損。

我提醒他,今天會這樣趕他們走,
改天也會用同樣的方法趕你走。
他立刻說,老師,我就在等這句話!

他離職了,其他人知道真相,也離職了。
整個團隊走光光。上頭用各種方法挽留,
也沒人回來。

公司省了遣散費,也失卻了一個有戰力的團隊,
更傷了其他在職員工的心。

你可能以為這是上面的計謀,一次就趕走一堆人。
不是的,據悉後來公司撤出該產品線,很傷。
hillside
大部分是走狗?太武斷,也太沒間界。很多人是為了家庭、子女,眼看離職也難合適的工作。你可能經濟生活無虞,就別這樣侮辱人。套一句這樓主的話,你今天如此辱人,明日別人就是這樣辱你。
hillside
你怎會知大多數主管是走狗?你在那麼多主管之下工作,那你是奴才嗎?不是吧?要將帽子扣在別人頭上,很容易,但先看看自己是有幾兩重。
職場如戰場,能從沙場平安退役,告老還鄉的本來就不多。
翻一下樓主文章居然是叫人退休進股市,疑似業配文
臨老入花叢很危險吧!最後應該會像我朋友,父親公務員退休後,突然跟她說他錢全沒了,不要問怎麼不見地~~
buzzbee
多謝提醒!如果是業配文,就極端惡劣了!
有人點進方格子嗎?

我沒有
點進去看,只是退休生活分享的部落格而已。

graycorner
wrote:
錢並沒有消失,它只是...(恕刪)


科技業,反而是不安穩的工作環境。

隨時裁員,是其特色。
在美國也一樣。
graycorner wrote:
但被改革的當事人感受跟被逼退沒什麼兩樣

你唯一能抱怨的是沒被資遣
本來企業就能決定讓那些人留下來
只是台灣企業不像外商能用裁員來保留獲利
我自己40多歲時也被科技業裁員過兩次
2015年那次是優於勞基法資遣
2021年是公司用0.1個月年終趕人,最後拖快八個月才資遣我
大家都是來工作的,這些人真的該死
業配文
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