幸福企業的逼退橋段

錢並沒有消失，它只是變成我需要的樣子，從被逼退的第一天，我開始長達兩年的棄業準備計畫。 大約2020年，當時我在台灣號稱幸福企業的某資安公司工作，在公司已工作快滿五年，本來都還算順利，每年調薪、工作內容也都很固定，但沒有任何預兆地，從某一天開始，我的主管突然變成一位老番顛，開始無故為難我；比如說，常常透過他的走狗（直屬下屬某經理）派發設計案給我，然後透過他的狗狗傳話，說那些稿件他都不喜歡，請我再多發展幾款，我詢問狗狗說不喜歡的原因是什麼，或者是否可以給我一個改善的方向，但得到的回覆是：主管並沒有提出甚麼建議。 鬼打牆了幾次，我只得發起狠來，利用半夜及假日加班，丟出了十幾款風格不同的設計，才沒有繼續被退稿。但這太不尋常了，不太像他往日的作風，於是我的心裡開始有譜，因為公司推動“組織改革”已經有一陣子了，沒想到有一天會輪到我頭上？ 從主管第一次發顛開始，他與我的角力隨著時間逝去越來越白熱化，有時他甚至遊走在違反勞基法的邊緣；那一陣子其它部門許多資深同事紛紛離職了，也許這是在科技公司工作的宿命吧，隨著年紀的增長，四開頭的年齡似乎在檯面下成了職場的“嫌惡生物”，公司表面進行所謂的組織改革，但被改革的當事人感受跟被逼退沒什麼兩樣…

全文未完，後段詳見方格子：
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