只有管理職以上或是與錢有關的職位，才會打電話徵信，一般來說，不管跟前員工關係好不好，我一律回答非常正面的。因為，如果前員工表現不佳，陷害競爭公司也是非常合理的。最特別的是接過外國獵人頭的徵信，前員工出國唸研究所，畢業後到華爾街做外匯、股票之類的程式交易，獵人頭公司主要徵信是該員工是否「誠信」。這個圈子很小的，做人留一線，日後好相見！
andy0606 wrote:這個是哪個公司或哪個豬頭發明出來的為何需要提供?對提供者或公司有何助益?不想告訴或不想講不行逆?不領你門薪水為何要鳥你. 我是基層軟體工程師轉職面試的公司都有打回我前公司詢問但是不會告訴你有打回你前公司
如果你是騎驢找馬的話，新公司絕對不會打電話問你現在公司的。基本職業道德。我個人是如果事先打過招呼，只要不是開除的，問到我都會幫忙。有個派遣員工問我做他的參考人應徵微軟，後來做得不錯，反過來幫了我不少忙。這個忙幫的很上算，幾句不花錢的好話，得到一個大內應，地區副理。
基本上如果是打到公司的查核電話一概無可奉告,沒必要把公司內部情況講給人家聽,員工的績效是內部問題.打私人電話就先飆了!你為何有我電話?誰給你的?我要告那個人洩漏個資,妳們公司再打一通來我就告騷擾.人資就是會莫名其妙生一些事情出來,搞得全世界都要配合他,別的公司沒義務,別人就算是那個員工前主管也沒這個義務,要問事情先給諮詢費.ekumo07666 wrote:如果你是騎驢找馬的話(恕刪)
