經歷查核是詢問: OOO是否在貴公司任職? 任職多久? 具體績效? 我聽過主管回答B同事的經歷查核:「就這樣」 對方人資:「可以說具體績效嗎」 主管:「就剛剛說的這樣」 對方人資:「可是你剛才什麼都沒說」 主管:「就這樣啊」 對方人資掛電話.....
ucandoit1010 wrote:經歷查核是詢問:OOO(恕刪) 這有分三種情況!一個是留下前東家主管的電話!但是你有先跟主管打好關係!自然會美言幾句!一個是就算你有留下前東家主管電話!但是關係薄如水,所以就是樓主打的那樣!捨摸內容都沒有印象!無法美言!一種就是有天兵留錯東家主管電話!不管有沒有先照會,就給人資去電確認舊公司然後出事情了!主管都說難聽話!本來要求職,變成害你丟掉工作!所以找工作!留2個工作關係人一定要找貴人!結案!
呵,我覺得這是蠻假掰從國外複製貼上的陋習,我一律不留不然留假的,謊報學歷還是薪資都可以查,看人資用不用功,個人豐功偉業面試主管要有功力分辨,新人錄取後公司都有考核制度隨時可以判別你的適任度至於我的過往,,,呵呵我換工作有大半是我認為我的主管有問題,我很瞧不起那種靠年資上位,沒本事,出一張嘴,出事就怪下屬的主管,但主管還是主管我尊重這個職場倫理,我走人總可以吧,那我走人後還要看你評價?別鬧了,你這麼值得尊重我就懶的換工作了
參考人資料重要不重要完全看工作,真的要查證的就不是打打電話就完事了,是會派人來查的。民國五十年代,小姨錄取銀行會計 。銀行來了兩個人,那時叫做對保。前兩年老鄰居小孩錄取聯邦公職要背景安全調查,我是參考人之一。派人來我家問小孩資料外連我的身份也查了一遍。現在有個正經工作的人都有LinkedIn帳戶,全是實名公開資料,還連了一大串同事熟人。你要不要在上面吹牛就自己決定吧。
ucandoit1010 wrote:經歷查核是詢問:OOO(恕刪) 我跟人資蠻熟的可以跟你說他們都問甚麼1.為何離職?主要是驗證是否說謊2.薪水大概多少?也是認證有無說謊3.工作有無重大問題或跟同事主管相處又是驗證有無說謊以上通常都是面試會問,然後打電話驗證然後一般只要你冒犯前公司這種會打來詢問的都是大公司居多前公司都會不客氣的加倍奉還所以要離職還是笑著分手比較好我有遇過前工程師本來薪水只有3萬希望前公司人資如果要應徵公司打來詢問時能套好說離職薪水是4萬5因為是快樂分手所以老闆也答應造假對方人資還真的有打來問所以他的薪水有提升到4萬5以上...我為何知道因為還有在聯絡,他是還蠻感恩的