經歷查核是詢問:
OOO是否在貴公司任職?
任職多久?
具體績效?

我聽過主管回答B同事的經歷查核:「就這樣」
對方人資:「可以說具體績效嗎」
主管:「就剛剛說的這樣」
對方人資:「可是你剛才什麼都沒說」
主管:「就這樣啊」
對方人資掛電話.....
文章關鍵字
別公司的員工是領他們老闆的薪水

沒有義務花時間提供訊息給其他沒有利益來往公司的人資
ucandoit1010 wrote:
經歷查核是詢問:OO...(恕刪)

身份照會不是這樣搞的
對方人資是浩呆嗎?
ucandoit1010
哈哈,還有聽過問人品怎麼樣的
ucandoit1010 wrote:
經歷查核是詢問:OOO(恕刪)


這有分三種情況!

一個是留下前東家主管的電話!
但是你有先跟主管打好關係!
自然會美言幾句!

一個是就算你有留下前東家主管電話!
但是關係薄如水,所以就是樓主打的那樣!
捨摸內容都沒有印象!
無法美言!

一種就是有天兵留錯東家主管電話!
不管有沒有先照會,就給人資去電確認舊公司
然後出事情了!
主管都說難聽話!
本來要求職,變成害你丟掉工作!

所以找工作!
留2個工作關係人一定要找貴人!
結案!
Get a little high~^^"
呵,我覺得這是蠻假掰從國外複製貼上的陋習,我一律不留不然留假的,謊報學歷還是薪資都可以查,看人資用不用功,個人豐功偉業面試主管要有功力分辨,新人錄取後公司都有考核制度隨時可以判別你的適任度

至於我的過往,,,呵呵我換工作有大半是我認為我的主管有問題,我很瞧不起那種靠年資上位,沒本事,出一張嘴,出事就怪下屬的主管,但主管還是主管我尊重這個職場倫理,我走人總可以吧,那我走人後還要看你評價?別鬧了,你這麼值得尊重我就懶的換工作了
喝咖啡吃牛排打電動
感覺你是個管不住的人!
xattacker
相信每個人都會有遇到不對盤的主管,怎麼調適才是重點
青花蛇七層透股貼 wrote:
呵,我覺得這是蠻假掰(恕刪)

很多公司的主管都有問題
安插自己的人馬進來、
淦回扣、
把錯推給下面的人......

如果是坐辦公室的
可不必因主管換工作
有給錢有說法.
人資只會互助確認前員工在職期間

限於個資法已經不能隨意告知個人訊息。

工作職場表現要問直屬主管,

求職者會自行判斷,提供主管名單。

為什麼知道? 因為有經驗。
參考人資料重要不重要完全看工作,真的要查證的就不是打打電話就完事了,是會派人來查的。

民國五十年代,小姨錄取銀行會計 。銀行來了兩個人,那時叫做對保。

前兩年老鄰居小孩錄取聯邦公職要背景安全調查,我是參考人之一。派人來我家問小孩資料外連我的身份也查了一遍。

現在有個正經工作的人都有LinkedIn帳戶,全是實名公開資料,還連了一大串同事熟人。你要不要在上面吹牛就自己決定吧。
ucandoit1010 wrote:
經歷查核是詢問:OOO(恕刪)

我跟人資蠻熟的
可以跟你說他們都問甚麼
1.為何離職?
主要是驗證是否說謊
2.薪水大概多少?
也是認證有無說謊
3.工作有無重大問題或跟同事主管相處
又是驗證有無說謊

以上通常都是面試會問,然後打電話驗證

然後一般只要你冒犯前公司
這種會打來詢問的都是大公司居多
前公司都會不客氣的加倍奉還
所以要離職還是笑著分手比較好

我有遇過前工程師本來薪水只有3萬
希望前公司人資如果要應徵公司打來詢問時能套好
說離職薪水是4萬5
因為是快樂分手所以老闆也答應造假
對方人資還真的有打來問
所以他的薪水有提升到4萬5以上...
我為何知道因為還有在聯絡,他是還蠻感恩的
coffeesteakxboxone
真敢!我都低報或實報薪資!沒有謊報過!
驫騳馬
主要是這位仁兄要離職不是因為做得不好或得罪老闆,是老闆給的薪水真的太低,老闆可能良心發現吧畢竟幫了公司不少,也算互相幫助反正老闆也不吃虧,而且對方公司也查不出來真假
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