Hanker0912 wrote:
都喜歡先講出他自以為的答案,講的好像很肯定一樣

下次,,,X領班,xx會修理。。。

台語叫 打支給他胡。
哈拉伯 wrote:
我是剛好相反

大家都以為我裝傻裝笨裝不懂
事實上我根本沒裝

嘴砲裝懂技能點滿才當主管阿..
俗話說真金不怕火煉,半瓶水響叮噹,這種同事我遇過,再搞不清楚問題前老是愛出張嘴,紙上談兵,解決辦法就是下次再遇到狀況,請他馬上立刻帶領你們到現場去,讓大家看他怎麼處理。
他搞砸個一兩次被主管削之後,就會收歛些了。
Hanker0912 wrote:
今天4月來了一個新同(恕刪)

新同事年紀大嗎?
重點是只出一張嘴還是跟著去找問題?
Hanker0912 wrote:
今天4月來了一個新同(恕刪)


你對這種人的信任感不是降低,而是完全不信任了!
通常這種人講話有一種壞習慣,喜歡放大聲量唱高調!

正常人就是吐槽,有些人就是冷處理!
嚴重一點就是冷處理久一點,一次罵個痛快!
讓他知道做人捨摸叫做羞恥心!
就你打的內容判斷
他是個好人

他愛出意見又動手做
就算他做的不如他說的
我對這種人還是給90分以上
至少他出嘴又動手

如果他愛出嘴又不作
這種人我都直接跟他說不會做就閉嘴
驫騳馬 wrote:
就你打的內容判斷他是(恕刪)

我也覺得愛出意見又動手做的人
這種其實真的算不錯了,至少他嘗試想用好
而最麻煩的是出張嘴又不作的,好像在指揮一樣,如果真的懂還OK...不懂又愛說就....
他的情況是會先預設答案,但是不知道怎麼處理,等到廠商查修結果根本就跟預設差很多,還有就是敘述事情滿喜歡自己創造設備歷史,內容大部分都不正確,他才剛來3個多月呀,怎麼會知道設備以前發生過什麼事?
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