引述某某之銘言....
「一間公司還沒面試
就要先寫一堆測驗
性向
智力
自我優缺點
債務關係
寫越多公司越爛
流動率越高
可以觀察
說穿了就是人資怕被老闆噹的藉口來源
服務業打扮的正式穿ol裝
只要不長的很抱歉都會上
會亂掰 口條好
哪需要什麼履歷
投面試主管的喜好
100啪錄取
服務業就是色老闆色幹部主管找小三的地方」
以上，有在飯店業工作的，要出聲反駁嗎？
一個號稱外商的貼皮國際旅館，十年經驗的業務經理薪資只有五萬-六萬，業務副理只有四萬
加班沒有任何加班費只有補休，到了用餐時間員工餐廳餐點都是空的
總經理一直講幹話說多猛多猛，實際上幹了這麼多年也不過才年薪400萬，你知道外面隨便傳產副總薪水就比這個高了嗎？而且還不用加班
真可悲
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真正的國際連鎖飯店是用職等區分職位
由低到高基本可以分為
實習生 德政價
職員 24000-30000
資深職員 26000-32000
組長/領班 28000-35000
主管 30000-40000
分部門副經理 40000-50000
分部門經理 40000-50000
部門副經理 50000-60000
部門經理 60000-70000(業務單位除外)
(以上僅供參考，還是會略有高低)
往上就是簽約員工了(年薪福利靠簽約的)
有些部門經理會有分紅拿,另外就是某些職等以上可以每月館內消費簽帳
國際連鎖飯店有比較高薪嗎? 答案是沒有
因為總部會依照地區均價去開立職等薪水，所以同一職等薪資不會差太多
所以有些國際皮本土經營或本土飯店的反而更高價，因為沒有標準僅看老闆心情。
過去飯店(20年前)櫃台人員是最貴的，都用海歸派。
但是近年來因為業務的開拓性及餐飲的勞力缺乏反而薪資較高的漸漸往餐飲及業務單位轉移。
飯店技術部門不是沒有好的，但是大部分都只是廠商及館內單位的橋樑用途，所以薪資上也會比未面同質工作來的低。
但是休假算穩定(籌備試營運期外)，且國際連鎖基本都有住房或餐飲優惠。
老闆小三嗎...? 據我所知是沒有啦~但是很多都被內部主管、廚師吃掉是真的。
面試難易度主要看地區，台北只要是好品牌跟好地點，飯店大把人可以找挑的就滿嚴的，不可否認很多屁眼長在頭頂上。
如果是中南部，恭喜只要英文可以基本溝通就上了。
加班有加班費，還可*1.33只要你敢申請，雖然不會被關切，但是一定會讓你上頭主管有壓力。
員餐就看飯店啦，吃過比成功嶺還垃圾的，也吃過像是200-300吃到飽等級的
飯店GM薪資大概都在300-500w之間，雖然比不上頂高，勝在數量多，而且不用怕中年失業，只要在集團內怎麼轉都是GM。
運氣好搞上個區域副總裁之類就不止這個價位。
另外奉勸要去中國的，除非你是部門經理或以上職等，不然基本上薪水只會低不會高(請參考最佳東方)。
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Hustler's Ambition wrote:
請問一下。業務經理...(恕刪)
業務部是個有很炫泡抬頭的部門，一般來說行銷業務部會由數個單位組成
1.業務
2.行銷
3.收益
4.訂房(有些在客務部內)
業務大家都知道抬頭超級炫泡，可能主任副理起跳
依照我所在的集團業務經理職等稍低於我，但是薪水跟我是差不多的，
該業務的部門主管中文抬頭掛業務總監，但是非簽約型員工，還是月薪制。
薪資大概是8-10w間會比其他部門主管高些
GM的月薪資大概是20-30w+額外會有5-10w伙食住宿津貼，
最重點是績效獎金，這部分提成是看業績達成率去計算的非固定數值，至於計算方式的文檔我也還在研究，
不過光是本薪的25+5=30w，算下來就有360w年薪，這資料還是來自一個國際連鎖中小型飯店的GM，
高階主管的年薪計價很多都是看飯店量體的，所以說300-500w年薪這估算應該是正確的
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