請問各位職場老鳥
由於我的A同事即將離職
目前公司主管是傾向於不再另外找人
而是將A同事負責的工作項目轉移到我以及另外一位B同事身上.
一般依照各位的經驗來看
這種時候公司應該主動幫我與B同事調薪嗎?
如果沒有的話 自己開口要求是否適當?
因為這是我的一份工作所以不太瞭解普遍在職場中遇到這事情大家都是怎麼面對的.
先謝謝願意分享經驗的各位了!!
個人積分：1305分
文章編號：68266745
個人積分：331分
文章編號：68266923
個人積分：4分
文章編號：68266936
個人積分：164分
文章編號：68267136
個人積分：12170分
文章編號：68267485
個人積分：2020分
文章編號：68268391
個人積分：70分
文章編號：68268450
個人積分：465分
文章編號：68268596
卡麥隆安東尼 wrote:
請問各位職場老鳥
...(恕刪)
首先我們先看看幾個觀點
1.公司不會因為你個人而改變。
2.員工可以是公司資產但多數都是消耗品。
3.公司營運是為了獲利為前提，你具有產值才具有價值。
社會是現實的，你老闆也是，不過有個重點你必須知道，這始終圍繞在利益評估上
這裡我能做的是分析客觀事實給你參考
身為老闆的立場及身為員工的立場不一樣
講出來的幹話也會不一樣
再深入一點講，老闆喊著年輕人真沒用
這很大因素是為了自己的利益考量
每個人都是如此
為了自己的理想，老闆都希望員工都是廉價又肯為自己賣命，而員工則希望老闆是個英明能幹又肯給的老闆
但回到現實，就是看誰有本事才是真的，打個比方
Top1資深高級軟體工程師喊離職，老闆一定先嚇個半死，原因很簡單，對公司利益會造成損害大於承載值而且一點好處都沒有
繞了一大圈就只有利益評估
比起相信公平正義，不如靠自己還比較實際
你要用什麼行動去突破,就看你有多少本事,就算老闆要凹你，也別被當作理所當然。
個人積分：184分
文章編號：68268905
關閉廣告