hillside wrote:
老總說的沒錯。你去留任憑汝意，沒人逼你留。
一個被你嫌成這樣的老總，你怎不馬上丟辭職書？
良禽擇木而棲。不是嗎？...(恕刪)
小弟的確無能, 連當奴才都被人嫌棄,
麻煩老爺賞給小的幾文錢(資遣費), 小的立馬收拾東西閃人去,
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但是別忘了，做什麼樣的要求都有相對應的"代價"，
我是個商人子弟，在我看來，管理跟目標只是一連串的公式推進或平衡問題，我遇過太多主管要求效率跟品質，聽完分析後我都會提出對應的需求代價，
他想提高良率，那就找更先進的系統或機組，他想提高品質，我分析現有的品管樣本與檢測步驟，提出增加任何工序所要付出的時間及勞動成本，
就是那麼簡單，要達成什麼目標，都是要找出對應的代價。
如同樓主目前的專案，遇到什麼困難，那就提出需求，不論是人力、設備、或是時間等，這類案例我碰過太多了，我提出合理的目標代價，若是經理不願接受，我的回答也很簡單，那你不要玩啊，照現有的方式去做即可。
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