如題，因不解，之前都沒有
但最近好像因公司發生了竊盜案(?
該保全員跑掉了的樣子
變得現在人事資料要重寫外
還要附加一位親屬當保證人，並且要附上身分證影本+蓋章(還要兩份...)
家人覺得奇怪，工作就工作還要保證人? 還要兩份?
家人也還說應該可以跟勞保局投訴?
另外每個月薪資都有扣一筆叫誠實險的保險
這保險不就是主要在承保企業財產遭受員工之強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占風險
當被保人發生以上之行為時可理賠嗎?
那還要保證人做什麼? 難道每個月扣這筆是扣心酸的嗎? (還是說根本沒有保...?
以上不解，不知道有無其他相關行業也有這問題呢? 感謝
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GODZERO wrote:
還要附加一位親屬當保證人，並且要附上身分證影本+蓋章(還要兩份...)
家人覺得奇怪，工作就工作還要保證人? 還要兩份?
家人也還說應該可以跟勞保局投訴? 另外每個月薪資都有扣一筆叫誠實險的保險
你的問題我不懂，不過可以上勞動部網站民意信箱寫信發問。另外，保全員240H工資若低於26786元(288H低於32389元)，請上勞動部網站民意信箱寫信檢舉。
附帶一提。凡是公家機關發出的公文書及私人寄雙掛號者都會有送達證書，俗稱回條。送達證書要由住戶(收件人)簽名撕下交還給郵差寄回原單位存檔。很多保全員或警衛會代為簽名這會害到自己，當住戶投訴沒有收到信，不管是真是假因送達證書上是保全員(警衛)簽收，住戶提告就出事會有刑事責任的(侵占罪及背信罪)。
當然有人會說有掛號包裹登記簿來證明住戶確實有收到信，可是很多保全公司登記簿用完就丟掉沒留了，即使有留在出事時過河拆橋騙說丟掉，那保全員就欲哭無淚了。目前仍然有很多保全員(警衛)認為不會出事而在送達證書上代為簽收，最好都不要出事；要是有人刻意陷害那一定出事。本來就不是自己份內的工作卻攬過來代簽，小心夜路走多碰到鬼。有擔當的保全公司會明文規定禁止代簽，除了避開跟住戶勾結之嫌疑外，用意也是在保護員工避免出事。
另外，送達證書上面有三個欄位可勾選，分別是本人、同居人及受雇人。這裡同居人指的是同住的家人，受雇人是保全員或警衛。其實保全員(警衛)可勾選受雇人此欄後簽名，但前提是要住戶寫授權書同意保全員簽收；故這張授權書才是保全員(警衛)的保命符。話說回來，住戶領信除了在掛號包裹登記簿簽收外，請問於送達證書上再簽名有何困難？要是不簽那就表示不想領，信都不領當然就退回何必要受雇人簽收呢？故不必多此一舉寫授權書。
郵差送信來要保全員(警衛)代簽就請郵差自己簽；若不明理一直嚕嗦就打中華郵政客服電話投訴：0800-700365
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我愛小白 wrote:
用時間換金錢
上哨直接系統保全設定好
要睡要滑手機隨你
但時薪遠.................低於法律規定
採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。保全員240H工資不得低於21009+（21009/240)X(240-174）=26786元。基本工資為21,009元/月，換算時薪21009元/240時=87.54元，保全員月總工時若是288小時，超過的48H有包含加班費其算法(87.54元×4/3)×48小時=5603元，再加上26786元共32389元。
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水32389元這要在當月是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領月薪32389元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來說，240H是20天，288H是24天。
保全員240H工資若低於26786元(288H低於32389元)，請上勞動部網站民意信箱寫信檢舉。
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