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mone741120 wrote:
但老闆的公司產品價值市場前幾貴，員工收入有市場前幾名嗎？
9000萬/100/14，員工平均月收6.5萬。
真的要在這個食譜版上講這個？好吧，要講就講
在我這行業，絕對是遠高於平均
我公司大約一半來自於台清交政成，有剛畢業一兩年的，也有工作十多年的
我公司學歷最好是美國前十學校碩士、台大博士(我同實驗室學長，現在當我研發長)
如果我薪水不夠高，福利不夠好，這些高等員工會過來？
副理級主管2-3年後，想開車的一律配車，公司全額租賃，租賃到期就給員工
家裡可以裝充電樁、距離又遠的，就配特斯拉，已經有幾台，我其中一間公司跟工廠也可充電
公司每年出國旅遊，依照職級一般員工三萬、主管4-5萬
這些都是福利，還只是一部份，不包含在薪資，所以我上面沒講，寫完整篇會太長
還有極高於勞基法的福利、例如我一週標準上班工時是30小時、優秀員工的不扣薪假或獎勵帶薪出國休假、回國一個月WFH，週期返鄉高鐵或機票、高額托嬰補助等
ESOP計畫我就不說了，機密，但不少位是薪資外加一倍的股票，每年參與分紅
我沒有對不起員工
只是要進來我公司很難，現在沒有台清政、海外碩士學歷，機率已經不高，除非太特殊
我不是科技業，也不是上市公司，來看一篇報導：
根據《比薪水》11月最新薪水情報顯示，聯發科技年薪最高為550萬元、最低為31萬元，平均月薪高達8萬4595元。有聯發科內部員工透過《比薪水》平台分享，其中7人認為在聯發科工作「還算愉快 」；5人認為「有苦說不出」。
一個中型非上市企業公司平均六七萬的薪資... 外加比聯發科更好的福利跟補貼、短工時、旅遊
這樣還不夠嗎？
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Dr.Corgi wrote:
真的要在這個食譜版上...(恕刪)
112 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果
"112 年全年每人每月經常性薪資平均為 48,043 元，每人每月總薪資平均為 61,920 元。"
因為不知道您的產業別，但如您所述您的員工薪酬福利的確是優於平均。
100名員工，一年花8~9000萬養員工 => 9000萬/100/14=6.43 (約6.5萬)
優於勞動市場平均也優於勞基法，您當然沒有對不起員工。
但您作為老闆覺得這產品不貴，那您公司領中位數薪水(通常低於平均數)的員工在商場看到這產品會不會覺得貴呢？
畢竟這篇文原本一開始是樓主認為這250元的產品不值得。
而您認為台灣人愛斤斤計較導致台灣人薪水不成長，接著分享您做為老闆的花大錢投資以及您的員工平均年薪90萬啊。
不過在食譜版上討論您公司的營收與員工薪酬福利是蠻失焦的，在此跟您致歉，也跟諸位版友說聲對不起。
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