inmonk1234 wrote:
這叫會吵鬧的孩子才有糖吃!!...(恕刪)
沒那麼言重啦!
做出100分的產品不困難,但是要有100分的人事管理就是很大的挑戰了!
尤其是上群公司在台灣也只有8年多.....人員的共識仍在建立中...
Jimie大大的問題很早就有反應了,只是當初北區單位主管未能克盡職責....
這對Jimie大大而言只是遲來的正義...
其實公司原本行事曆就有安排,行程上再修改安排早一點而已...
我們認為....
廠商要全力保護好消費者應享的權益,
我們並不認為提供應有的服務是一種給糖吃的行為!
客戶的高度期望及要求...也是另一種進步的原動力喔!