___喬飛____囧rz___ wrote:
說來說去 念書只是讓人變成企業的工具啊 ...(恕刪)
若說單純的念書，確實是這樣啊!
但也只有早期公務員可以這樣搞，
要是進私人單位工作的，哪個不是自身專業、同儕人際、上司應對、客戶關係等等都有一定的經歷才熬到中年?
可是當中年求職的時候，明明各方面都有一定的經驗，
人家卻嫌你油條，怕叫不動。呵~呵~
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等你努力更上一層,三,四十歲走到管理職時就發現路會愈走愈窄
100個工程師三,四十歲時只會有10個昇到經理,其它90個只能繼續當工程師
可是工程師能當一輩子嗎?等到四五十歲時公司一倒或是裁員,就等著面臨中年失業的危機
而那10個經理很努力更上一層,四十多歲的時候可能也只有3個會昇到協理或處長,其它7個繼續當經理
可是經理能當一輩子嗎?現在中小企業平均壽命13年,大企業平均壽命不足40年,能讓你做到退休的企業可能只有國營企業
而那3個很傑出做到協理或是處長的,進入公司高級管理階層的,績效競爭,資源爭奪,派系鬥爭是家常便飯
績效傑出,手腕高明,八面玲瓏的一位能昇到副總,另2個這間公司待不下了,只好透過獵人頭遊走其它公司
可是協理以上的位子少之又少,好不容易換到另間公司,績效掛帥的情況下資源爭奪派系鬥爭的戲碼持續上演
所以公司高層人事總是不斷變動,協理,處長,三不五時來來去去是司空見慣
最後那位五十多歲出類拔萃昇到副總的,沒有公司大把股票,不是老闆親戚,不用想坐總經理的位置
準備哪天公司出事時頭洗一洗,推出去當老闆的替罪羔羊,就是最高的榮耀
只要你不是自己開公司,沒有能財務自由,不管幾歲,都可能會面臨中年失業的危機
前面有個Jack.He兄講的好:
我要提醒一下現在的年輕人,
年輕時工作是在累積你的經驗,經歷,教訓,人脈與經濟實力,
年過三十至四十,是在發揮你所累積的以上資產.
到了四十以上,是該享受你所擁有的了.
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