前陣子一個很要好的朋友被親戚拉進保險業,遠大的抱負跟理想,說要月入20~30萬,當時我就直接澆他冷水叫他想清楚,做保險的最後都會搞到沒朋友,而且業務不是什麼人都做得起來的,因為太了解對方是什麼個性跟口才也不好所以我直接把話講得很難聽,希望能勸他別入坑,結果他還是入坑了,做了一個月就遇到瓶頸要提離職,跟我抱怨說主管一直找他面談一直洗腦要他再努力看看再不行就轉兼職,他又努力了一個月覺得還是不行,於是想轉兼職,跑去跟主管說想轉兼職,然後又是無止盡的面談洗腦,死都不放他走,我跟他說叫他直接去勞工局了,我還真不知道保險業那麼黑暗,連要離職都那麼難,一定要搞到那麼難看,算是開了眼界了

雖然我一直對保險業都不怎麼有好感,但這次看到朋友這種狀況,讓我對保險業又更厭惡了

各位從事過保險業的大哥大姐們,你們也都經歷過這種過程?
文章關鍵字
樓賴吧 wrote:
雖然我一直對保險業都不怎麼有好感


我也是
至今仍是
保險業務就是一個求人跟騙人的職業(僅為個人觀感)

親戚小孩裡有幾個當到害爸媽被親友唾棄
同學裡也有幾個,本來沒什麼聯絡,聯絡完直接設封鎖

一個很要好的朋友,誤入歧途去當了一年,我就當送他禮物給了一個約,
本來打算絕交了,幸好他離職了

回主題:
如果好說歹說都講了,硬被情勒為難
就是走勞基法,規定多久前提離職,離職信在大家面前遞交給主管
業務移交清單寫一寫(保險業務應該沒什麼業務移交),交給主管,看他要簽不簽
主管應該就知道你要照法規程序走了,應該會識相點

另外,我有聽過保險跟房仲業存有競業條款(多久時間內不能跳槽同業)
如果還有想在這一行找工作,最好是找到下一份工作,確定談好了再搞離職
這種事還需要去勞工局等相關單位?
只聽過進不了的,沒聽過走不了的。

按照相關法規,
只要能證明你有用任何方式(口頭,郵件或通訊軟體等任一種)告知對方即可,
且無須對方答應,對方沒看訊息或沒回覆的話那是他的問題,
出事的話,你只要保留證據(上述方式)說你有告知對方即可,
只是說可能需要提預計離職時間,
但才一兩個月而已所以離職時間不用設太長,短一點2.3天,最多一個禮拜,
把該交接的資料弄一弄(沒人來交接是公司的事,與你無關),
時間一到就可以走人。
保險業務應該非勞工局管

這種工作關係哪有什麼走不了的問題
樓賴吧 wrote:
前陣子一個很要好的朋...(恕刪)

丟辭職通知mail或line通知(記得留下紀錄,拍照截圖都可以),接著申請走離職流程,如果主管遲遲不給離職申請單,一樣等預告時間到了就走人,公司不給預告期間的薪水就去勞工局申告,公司還不是要乖乖給薪,離職有啥困難的?
依民法94 95條
終止勞動契約之終止權屬形成權之一種,於勞資任一方行使權力時即發生形成之效力,無待他方之同意。

簡單的說就是email或line告知都算,不管他同不同意,你還是可以繼續走離職流程的
有時資方會玩不給領辭職單手段,這時不用跟資方耗
當場打給地方勞工局,請他們來幫你領辭職單
改行去做國寶集團的靈骨塔業務
現在高齡化社會死亡率高
比保險好賺多了
https://ace0156.pixnet.net
覺得只是你那個朋友太好哄了
主管拖一拖到現在都還沒離
保險員已經黑掉了
意志堅定,要走的人是留不住的
關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!