我的一個屬下今天跟我辭職說他要去養病。

大概一年半以前錄取他的,金門大學學士/台南大學碩士。
(所以不存在腦筋不好的問題)
來上班三個月後,我就覺得他怪怪的,看一張空白表單,可以看上1-2小時,請他寫一份報告,來來回回問了我二十幾次。
每天都有來上班,叫他做事情會做,但是一個指令一個動作,少一個指令都不行。

因為他是老闆的朋友介紹進來的,所以就擱著了,他的工作實際上是我在幫他做,他就待在旁邊看,反正工作量加起來不多,還好。

就這樣過了一年,有一天,我實在忍不住了,跟他講你年紀這麼輕就躺平(27歲),對你不好,不如晚上去上補習班考公職吧!
然後我工作時就不再叫他在旁邊看了,讓他每天就坐在辦公室供著。

前幾天,他父親打電話給我老闆,說我兒子怎麼在你們公司搞到憂鬱症?他說他主管都不給他工作做。
我老闆就問我怎麼一回事,我說好吧,我給他一份工作獨立做看看,因為他也看過我做很多遍了,示範完後我就請假三天,回來後發現他做一天後,也跟著請假兩天。

然後今天就辭職說憂鬱症要去養病,我說好啊健康比較重要,算是圓滿告一段落,但是我還是搞不清楚這個年輕人究竟是怎麼一回事?
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這個屬下本身就有問題了... 況且現在這個社會不擺爛能做啥?? 考公職?? 別鬧了~ 福利年年砍,還有一堆霸凌, 啥?? 公職福利好?? 你確定?? 還是你要進GG爆肝?? 很有錢途阿~年薪都幾百萬~ 但能撐幾天就不知道了... 台灣就這樣而已~
感覺他自己也不知道自己怎麼個一回事
深不可測之下一位 wrote:
況且現在這個社會不擺爛能做啥??


這句我就不同意了,我女兒跟他同齡都是27歲,在 Garmin做兩年半了,
今年出國旅遊四次,其中一次還是帶我跟我老婆去泰國旅遊。

努力賺錢,努力花吧!
深不可測之下一位
嗯😐你高興就好
你是面試的人嗎? 那你應該一併檢討自己怎麼會用到他, 預防再次踩雷,,
深不可測之下一位
講的好像面試官有決定權一樣….🤣
always CoCa Cola wrote:
你是面試的人...(恕刪)

這件事說起來挺無奈的,我是面試的人,但是錄不錄取不是我決定。

面試當天是老闆的朋友親自帶他來面試,且全程參與代答,當事人整個過程只回答我一句,我問他這份工作你有沒興趣?他說有。有趣的是老闆的朋友問人資經理薪資多少,人資給他一個數字,他馬上打電話問當事人的媽媽:這個薪水可不可以?

三個月試用考核,我給他不及格,人資說延長考核三個月,然後我仍然給他不及格,老闆說都來半年了,繼續用。
always CoCa Cola
主管要有能力靠著簡單的問答去判斷陌生人能不能適任工作, 如果你內心可以很明確知道他不適合, 至少你判斷邏輯是正確的, 哪天老闆讓你決定就比較不會再踩雷,
既然是國王人馬
你也就只能儘量幫
接下來要死要活 那是他的事了

朽木不可雕也,糞土之牆不可杇也,於予與何誅!
cykuo919 wrote:
這件事說起來挺無奈的...(恕刪)

不只是這位年輕人有問題
閣下的公司也很有問題
深不可測之下一位
所以才會相互吸引嘛🤣
資深邊緣人 wrote:
不只是這位年輕人有問題
閣下的公司也很有問題


這間公司在台南,成立40年了,老闆獨資的小傳產,資本額兩億,員工不到200人。

我15年前在此當過2年顧問,幫他們建置一台德國濺鍍機,
後來搬去台中,兩年前被原公司高齡優退後,搬回台南,
剛好那台濺鍍機負責人離職,老闆找我來接手。

廠內員工有1/4年齡超過60歲,30歲以下的應該只有外勞。
有一次老闆還跟我很自豪說,他沒資遣過人,也沒讓員工放過無薪假。
深不可測之下一位
還很自豪🤣
以他這樣就算真的憂鬱症也是家裡造成的

算被寵壞了

他爸還打來問真搞笑

反正躺平也餓不死
深不可測之下一位
丟死人的臉
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