因業務縮編，只能接受離開待了快18年薪資待遇福利優工作內容有趣(系統專案管理)交通便利同事好相處的環境。
勞保年資已超過25年，小孩在上大學，自己是家中唯一經濟支柱 (已有些存款和股息，無負債)，考量到自己年紀和當前的景氣，期望薪資開舊公司的4折。過去一個多月來只得到少許面試機會，主要分成下列兩種 (都能準時下班)，
A。小公司，工作內容會較有趣，跟得上時代，做事較有效率。(雖可學較多，也較有價值，自己也很愛學新的，但不知何時會結束收掉，年紀越大越難找)
B。大公司，工作內容會較悶，流程較繁瑣，沒效率，用的東西較傳統。(可以一直待到65歲)
目前也有考慮 職訓局開設 的六個月職前訓練課程 (接觸最新最熱門的技術)，希望藉此提升自己的就業市場價值。
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但也有因為家庭重擔，肯放下面子去當郵差，做外送，向現實低頭也是真正的男子漢
看你想平凡下去，還是拼番事業?
如何突破中年失業的困境
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6866726
中年男人有閒錢的三個建議
若沒有雄心壯志，也沒閒錢做副業，五十歲了身體體力都開始走下坡，家裡也禁不起創業失敗的折騰，那就找個安穩的工作待到退休
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小公司不穩定，大公司要節約，常是被裁的第一波對象，之後五十幾六十又要再重新找
unl7911 wrote:
A。小公司，工作內容會較有趣，跟得上時代，做事較有效率。(雖可學較多，也較有價值，自己也很愛學新的，但不知何時會結束收掉，年紀越大越難找)
公司找你這樣年紀的人是要你發揮經驗戰力，特別是小公司馬上要看到成效，三個月不行就砍人了，公司錢不多誰還讓你來慢慢學。這樣一樣的薪水找年輕人就好，找你有什麼優勢?
換掉員工的腦袋，想想公司找你來做什麼? 你能替公司創造什麼價值，才是你求職談判的籌碼
下面這個影片雖然講的是業務人員，但放到其它職務也是一樣。35歲後比體力，比衝勁，都不如年輕人，除了貢獻知識及管理力外，還有什麼優勢？
正確 小弟2020年 56歲轉到德商 不用3個 月 1星期就知道行不行
也已經做3年了 .真好選到好公司.其實能力強 公司有需求 能解決問題.60歲都不是重點.
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