各位前輩週一,早安!
小弟任職一間小型服務業有兩間店,有8位員工,已告知老闆月底離職。

大致離職原因是老闆面試及網頁徵才說好的休息2小時,等到「試做」後沒幾天老闆才說休息只有1小時,之後就開始拗我1小時的休息時間也無補休,也沒任何補償,之後才從別的員工得知公司沒有幫員工保勞健保。

同時,我一進公司不到10分鐘中,老闆開始假借各種名義出外辦事,間接耗損體力工作都在我身上,一直忙到晚上下班(我1小時休息時間,老闆不是裝睡、划手機,不然就是又什麼事外出,於是工作又是我自己扛),造成中午至下午沒同事無法分擔工作需要的勞力。

平日及晚上、週六很忙也無供餐,也無輪流用餐,或是訂便當。

我有聽說,老闆很會拗薪水

我想請問各位:

老闆曾說5/6號正式上班,可是我5/1到5/5就從早工作到晚(有簡訊為證,告知5/1上班,老闆也有回覆OK),我順便說,公司沒打卡鐘,但有監視器。

5/3當天就開始上手(之後也沒再教了),我再猜老闆會不會用「正式上班日」開始算錢?而之前5天的班不算錢?

提離職老闆也有暗示說,我的工作方式不對、速度慢,這會不會也是他扣薪問題?

「依我以前上班經驗」,不管今天來了是不是不會、還是半生熟練經驗,公司就是需要付薪的!除非是試用期通過,才有一切「福利」,不是「薪資」

謝謝各位前輩!
文章關鍵字
Girlmvp wrote:
各位前輩週一,早安!...(恕刪)

找勞工局吧~~

遇到這種爛咖老闆只能這樣做了!!
Girlmvp
謝謝您,我也等月底領錢看多少錢,我還會繼續更新的!
Girlmvp wrote:
各位前輩週一,早安!...(恕刪)

沒有勞健保請直接通報勞工局,有勞工局介入,你的權益就可以得到保障
Girlmvp
好的,謝謝
沒有勞健保請直接舉發
之前有規定多少人以下,是公司是可以不保勞健保的,
不知是否有改。

之前朋友因為,這個,那個,無法在正常轉帳的公司上班,
所以就跑到一家非常小的公司,領現,但無勞健保。
mousecycle
5人以下公司可不保勞保,但要有就業保險;然後不管幾人公司一定得保健保
Girlmvp
謝謝,理解!
外縣市低於三萬 請離開
台北沒四萬也請離開
l16974536
如果急需要錢,咬著牙做吧,反之錢不急,可以再看看或試試,總之身體別操壞了
Girlmvp
沒缺錢,當初面試共識,和實際上和老闆風格差距太多,我到時候離職後再上來詳述。
這真的不便宜
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