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hlfdstock wrote:
都39歲了還想著去當員工
就那麼愛當別人的員工嗎
想要什麼機會可自己創造
要當員工得把自己培養成
就算是企業想挑選接班人
也會挑選最強後代來接任
一間企業只要是經營久了
都很會看員工的人是不是
他們要的人
只有最強者才有機會出線
不夠強的人就會被刷下來
...(恕刪)
其實也不用講得這麼刻,畢竟每個人從一出生就不平等,不只資源不平等,連先天智力都是不平等的。
就算智力平等了,生在基層勞工家庭,跟在醫、法、商、政家庭的機會也是不一樣。
王美花有什麼相關經驗能扛經濟部長這個位置?
只要肯努力,隨便人都有辦法去波蘭學醫嗎?
當員工沒有所謂好或壞,而要看適合創業還是當員工,如果創業承擔負債風險卻賺得遠沒工程師多,那當工程師領薪能說比當老闆差嗎?
個人更好奇台灣一堆家族企業,高階主管甚至接班人真的都已經是最強了嗎?
這麼說來霹靂黃家還滿慘,最強接班也就黃亮勛這樣了。
這社會有多少人是因為背景比別人硬,才比別人有更好的機會?滾過社會一輪的人應該多少都知道。
智力不平等的問題要怎麼辦?總不能要人去怪辛苦生養他的父母。
當然這位樓主轉職困難的問題看來的確不是單純年齡問題,畢竟他還是有得到面試機會,只是面試後因為面試主管認為不合適,或綜合評分敗給競爭者而被刷掉了。
如果單純年齡問題,照理說應該連面試機會都不會給,台灣又沒禁止履歷表要求寫年齡,企業不是閒著沒事做,沒道理浪費一堆時間面試從履歷資料中已知絕不考慮的人選。
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