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到了39這個年紀,想換跑道卻沒人肯錄用

任何人千萬別總以為自己
就只能夠去當別人的員工
否則壹輩子就只會是員工






都39歲了還想著去當員工
就那麼愛當別人的員工嗎
想要什麼機會可自己創造
要當員工得把自己培養成
老闆所需要人才問你自己
你是老闆所需那種人才嗎
如不是沒人肯錄用很正常






一間企業只要是經營久了
都很會看員工的人是不是
他們要的人不用面試多久
就能知要不要讓他來上班







把自己說的那麼辛酸狀態
想想如你自己就是個老闆
會想聘請像你這樣的人嗎
老闆需要絕不是這樣的人






職場可是最現實殘酷地方
就算是企業想挑選接班人
也會挑選最強後代來接任
唯這樣企業才能持續生存






當員工有員工彼此間競爭
而企業後代彼此也很競爭
人生不管哪都是殘酷戰場
只有最強者才有機會出線
不夠強的人就會被刷下來
有些工作就加減先做,至少要有收入
至少加油站看起來回的去
先做著吧 有分收入比較重要
然後規劃一下接下來的路
去學點技術
最近我有去學水電 雖然補習費不便宜
也不一定保證轉職有用
但讓自己保持學習 心態上會不一樣
找一個自己喜歡的技術
保持運動保持學習
然後伺機而動
我也是大叔了
大家加油
看了版主的講述,感到資源越缺乏,資訊落後,貧富差距,造就了版主現今的狀況,連性格也是悶悶不擅言語,往後的日子要更努力和改變自己的思維和人生態度
吳明祥 wrote:
今年39歲了,家住雲...(恕刪)
MPOWER
加油!!
或許準備考試考公職試試看吧
清潔考慮考慮吧?
現在北部清潔工很多都27~31了
做兩份一個月就五、六萬了
hlfdstock wrote:
都39歲了還想著去當員工
就那麼愛當別人的員工嗎
想要什麼機會可自己創造
要當員工得把自己培養成
就算是企業想挑選接班人
也會挑選最強後代來接任
一間企業只要是經營久了
都很會看員工的人是不是
他們要的人
只有最強者才有機會出線
不夠強的人就會被刷下來
...(恕刪)


其實也不用講得這麼刻,畢竟每個人從一出生就不平等,不只資源不平等,連先天智力都是不平等的。

就算智力平等了,生在基層勞工家庭,跟在醫、法、商、政家庭的機會也是不一樣。

王美花有什麼相關經驗能扛經濟部長這個位置?

只要肯努力,隨便人都有辦法去波蘭學醫嗎?

當員工沒有所謂好或壞,而要看適合創業還是當員工,如果創業承擔負債風險卻賺得遠沒工程師多,那當工程師領薪能說比當老闆差嗎?

個人更好奇台灣一堆家族企業,高階主管甚至接班人真的都已經是最強了嗎?
這麼說來霹靂黃家還滿慘,最強接班也就黃亮勛這樣了。

這社會有多少人是因為背景比別人硬,才比別人有更好的機會?滾過社會一輪的人應該多少都知道。

智力不平等的問題要怎麼辦?總不能要人去怪辛苦生養他的父母。

當然這位樓主轉職困難的問題看來的確不是單純年齡問題,畢竟他還是有得到面試機會,只是面試後因為面試主管認為不合適,或綜合評分敗給競爭者而被刷掉了。

如果單純年齡問題,照理說應該連面試機會都不會給,台灣又沒禁止履歷表要求寫年齡,企業不是閒著沒事做,沒道理浪費一堆時間面試從履歷資料中已知絕不考慮的人選。
吳明祥 wrote:
看來只能這次能在回加油站的話要好好保握了...(恕刪)


版主真的要好好保重,您過去也曾問過職場問題,但問完就自己刪文,在論壇會讓很多人反感。

因此個人猜想,版主面試不順利,可能原因除了條件不如其他競爭者外,自己也有可能犯了面試大忌卻不自覺。

無論身處何地,都要有回饋心,無論最後別人有沒有幫到忙,切記,不要讓人感覺似乎幫你好像被認為理所當然一樣,幫完就船過水無痕,幫完就刪文,如此一來網友回文就等於只對你有參考價值,這個忙可能也不會再幫下一次了。
吳明祥 wrote:
今年39歲了,家住雲...
才順利進去加油站,這份工作是我做最久的,做了14年
(恕刪)


我聽過有人講過一件事情。就是作加油站久了。
好像對其他工作不太能適應。
一開始沒覺得如此。
漸漸聽了超過三次不一樣的人講。

我也開始相信了




演講的女生,在大學時期遭遇了一次嚴重的車禍,導致他的智力下降。
你是誰不重要,你怎麼活才是,如果你永遠這樣下去,都可以,
那你的人生就是這樣。沒什麼好埋怨跟覺得不公平。
如果你覺得值得更好,就自己去爭取。
考慮大樓保全吧。
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