大家好
是這樣的我女友在診所上班
他們都是排班制的
原先剛進去的時候
由女友+另外一位助理一起排班
後來主管認為還是由主管來排比較好
這方面沒問題
不過近期發現
另外一位助理休假大概都是四、五、六、日連休
結果女友也排相同班
主管卻說四可以休
不過五及六直接幫女友壓特休
如果不壓那就排其他天
先前已經發生過休假上問題
主管都是說抽籤
也沒有公開的方式
就都說對方抽到了籤
有沒有人遇過這樣問題
該如何解決？
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小惡魔qq wrote:
大家好是這樣的我女友(恕刪)
一、特休假由勞工排定
特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數。勞基法在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工(勞基法§38Ⅱ)，因此，特休假屬於「有薪假」，也有別於一般的請假性質，如果雇主限制請休，可能處2-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
每當迎接新一年的到來，有些雇主可能會希望預先安排好明年度的人力，然而，勞動部曾經函釋，雇主可以提醒員工排特休假，但不能在年初就要求員工將當年度的特休日期全部排好，更不能指定只能在特定日期才能排休。曾經有網友在臉書爆料，公司讓全體員工春節連假後晚一天開工，卻在事後才公告多休的這一天要從每位員工的「特休」扣除，這個也明顯違法囉！
二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？
按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主同意就能夠生效，因此，雇主不能強制員工要檢附證明或說明理由才能請休。然而，特休的排定權雖然在員工，員工仍應該事先告知雇主，不能濫用這個權利影響企業正常營運呀！
結論就是特休假：是由員工自行排定（雇主不願意或自行幫勞工排是違法的）
但現實是，不按照公司規定休假→還是請你滾吧
（這就是現實，勞基法規定有些都是沒啥屁用）
畢竟出錢的終究是老大（當然不幹的也是老大）
因此終究不接受還是得滾，所以問了等於白問
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