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絶對首選,如果進得去的話。新創都要即戰力,新人機會不多。新創公司死亡率高沒錯,反正才畢業就算倒了就當一年實習。不管專業內或專業外,在新創能學到的東西在老公司是很難學到的。我在IT行業。碩士剛畢業的時候,合夥新創做二年倒店。大公司做卅年退休。從頭再來一次秒選新創。
david92 wrote:不建議,你在大公司接觸到的是最新的技術、最好的資源、最好的供應商和客戶以及最好的作業流程,對於將來不論是跳槽或創業都是很好的幫助。反之,小公司看起來什麼都能學到,但高端就和你無緣了… 你確定?大公司是高端沒錯,但行業難度高門檻高更要大資源才轉的動。且分工細,只懂一個部份的專業,產銷人發財都不懂怎麼創業?我看到許多即使在大公司做到總經理,副總,高階主管,自以為高人一等出來在本行創業,都摔的慘希希為何?因高階主管強在執行與資源分配,在大公司資源豐富好做事。出來創業後沒技術沒資源就是一個NoBoby,以前認識的供應商,客戶,甚至前部屬,再也沒人鳥你。找關係好一點的朋友拉資源,人家看你公司才幾個人,大公司怎麼敢把單給你?商場上講的是對等的實力,大和尚住大廟,小和尚就住小廟,龍配龍,鳳配鳳,老鼠配老鼠,不要妄想老鼠攀鳳凰反倒是你從新創公司做起,才能磨練到方方面面,即使新創公司薪資福利待遇什麼都差極易倒閉,但倒的是老闆,你學的是創業經驗,也很划的來當然若有大公司經驗又有新創經驗,那就能有更大的格局規劃
ekumo07666 wrote:新創公司死亡率高沒錯,反正才畢業就算倒了就當一年實習。不管專業內或專業外,在新創能學到的東西在老公司是很難學到的。 至於大公司是不是就能夠學到最新的技術,除非是【大型創新公司】,我的經驗值,越大的公司越保守。除非您是頂尖的人才,直接成為大公司的關鍵人才,否則年輕的時候到新創公司闖一闖,做個一兩年再決定走向,也不是壞事。當然,前提是沒經濟壓力,不是每個新創老闆都是科技神童,都可以到處騙錢,所以要有勒緊褲帶的準備。
ASUOMI wrote:我看到許多即使在大公司做到總經理,副總,高階主管,自以為高人一等出來在本行創業,都摔的慘希希 小時候遇到有人想創業,是某著名 fab廠的經理,整個公司的某部門就他管,在外面很吃得開,說某國退休基金經理前天跟他吃飯,他去美國時被某銀行高層強留下一定要去喝一杯,某某創投跟他有密切聯絡一直在問進度...等到他真的離職出來創業,突然所有的人對他都沒興趣了 狐假虎威不是用在這地方,但有些狐狸演到最後可能忘記自己後面有隻超級大老虎。