謝謝囉，問題已解。
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Angel9999 wrote:事業雇主對於勞工的職務調動需服合勞基法:
朋友在百大企業服務，長達10年都上早班，配合職務輪調，招生廣告中仍是上正常班，到新單位報到，過了半年，突然被預告要上晚班，理由是主管想玩一個生存遊戲，績效不好要上晚班，也立即表達無法上晚班了，但主管卻無視人員回覆無法上晚班的要求，仍執意要安排晚班，這是否有違法的疑慮呢？
勞動基準法第10-1條 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
如果雇主無法遵守以上的規定,必須考慮是否有以下之適用:
勞動基準法第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
勞工如認為事業雇主違反上述規定,可以跟雇主反應,若雇主依舊違返法令,勞工可以以勞基法第12條4項終止勞動契約,如果不想終止契約,可以不去上晚班,照常去上早班,如果公司沒有早班的工作可以提供,仍需照舊支付薪水,直到公司終止勞動契約(資遣),否則勞工可以依民法主張"受領勞務遲延"向公司要求報酬,
民法第487條 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。...<後略>...
也就是說勞工按照當初受僱時所談的勞動契約內容繼續工作,但雇主不讓勞工上班,勞工沒班可上,事後亦不用補上班,仍可向雇主請求直到被資遣為止的那段期間之工資.
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