年後馬上提離職會不會讓人印象不好?

本來想說沒那麼快找到新工作
所以還沒跟現在的老闆提離職
但年後不知道是不是很多職缺釋出
才剛用yes123投了幾封履歷
很快就有面試的邀約...

也收到1個還不錯的offer在考慮
現在想說甚麼時候跟老闆提離職比較好
感覺年後馬上就提,會不會讓人覺得領完年終就跑的感覺?
雖然說對現在工作沒熱情了
但老闆老實說對我還不錯,所以也不想鬧太僵
各位前輩們覺得呢?有甚麼好建議?
還是其實年後馬上提離職也沒差?
文章關鍵字
薇姍姍 wrote:
本來想說沒那麼快找到(恕刪)


這不是離職SOP嗎?

你想太多了

很多老闆都清楚,所以年前都會先開放職缺出來,目的就是等待有人年後離職....

你老闆也是打工的,他不會不清楚拉~放心...要真的好,搞不好他也會想跳....
薇姍姍 wrote:
本來想說沒那麼快找到(恕刪)


年薪有沒有幾百萬;有的話就好聚好散
低於百萬的該往上爬就往上爬~
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
年後轉職潮,年年都這樣,年終拿了,沒拿的更要走,
春節也放完了,跨年度新的特休用一用,
當一件事是普遍現象,就不會有人印象如何,
天大地大也沒離職的大,當然好聚好散,
只是沒僱用關係,離開了也能是朋友..
薇姍姍 wrote:
本來想說沒那麼快找到(恕刪)


如果你作的是人性正常會作的事!
沒有人會怪你!
你的老闆只會表面的挽留你,但是外面的世界和機會
是你自己闖的!自己挑的!

一旦跳槽,怨不得人!
跳的好,恭喜你!
跳不好,也無法回頭了,幾乎啦!

因為我是老闆的話,我只收留真的有事情離職的員工
而且對我要有真實貢獻度的!可以回鍋!
因為我就遇過!老闆開除時,很用力撕破臉,想到我就第一時間
晚上打給我好好的談,轉職位談薪水,我還大頭症欺負她哩!

想想職場生涯,長長久久,但是你要為自己規劃未來
技能,進修的目的,轉換跑道的目標為何?日子怎摸過才好
健康考量,家庭因素都是重點

自己衡量吧!
coffeesteakxboxone wrote:
如果你作的是人性正常(恕刪)
人情留一線
日後好相見
我離職這麼久次數也不少
沒遇見過以前的長官同事
不知道是要留什麼
現代人這麼多
如果能再相見那肯定很有緣
要好好珍惜
還好吧
我相信老闆也不是沒見過世面的人,因為員工離職就要對你印象差
那這種老闆也太小心眼了
額完全沒關係啦 提早講就好
最近也在看人力銀行找工作
104投了好幾封都完全沒回覆
這點yes123就做得還不錯
至少有24小時回覆 不會在那邊空等
不會呀 這種事很多人在做
我也是最近開始把104、1111...那些平台全部都開了
也希望可以趕快找新的工作
而且年終是你去年努力的獎金跟今年沒關系
不用想太多 自已未來比較重要
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