從朋友聽來的故事,各位當都市傳說聽聽吧~

朋友在藥妝店上班,年前新來1位員工,簡稱A好了,聽說家境不錯,家裡都會固定給零用金(至少5位數),A大學畢業來實習,後轉作正職,來工作說是想增加歷練,不想在家宅

平常表現的很健談,很會聊天,使得主管對A印象不錯,也培養一些熟客,但其實私底下A非常情緒化,不太聽從前輩教導,認為別人是找麻煩,語氣不好馬上鬧情緒,只是A也很會在主管面前裝乖,所以事前都沒發現問題

轉作正職後才發現A甚麼也不會,對產品也不熟,旁人支援會被A當作來搶業績,實際上搶業績最兇的是A本人,還亂推不必要的東西給熟客

奇妙的是搶成這樣,A還老是跟別人借錢,但大家都心裡有譜,知道A花錢大手大腳,要嘛常常買新的包包、鞋子,要嘛常常上館子吃飯,連零用金都花完了,根本不會還錢,所以也沒人會借錢給A

也因為跟誰都處不好,大家又怕被借錢,沒人願意跟A一起排班,只能讓排班那天不在的人倒楣頂上
連主管最近也發現了A的真面目而頭痛,又不能任意資遣,只能花心力去釘A,想辦法逼辭職

現實中如果遇到這種人應該會很難相處阿…大家還是當故事聽聽就好
如有雷同,純屬巧合XD
文章關鍵字

kenten8861 wrote:
從朋友聽來的故事,...(恕刪)


如果屬實,小弟覺得應該還好

員工個性百百種,應該有一種是說話比較白目直接的,應該不會所有員工都是溫良恭儉讓的
有這種同事真的很
kenten8861 wrote:
從朋友聽來的故事,...(恕刪)
其實員工私下的事情跟本不關公司的事,像我們會提醒員工間不要借錢,借車,借東西,也不要談戀愛,以不影響公務的情況,發生事情公司也不會處理,這是公司的立場。員工間借錢真的很麻煩,每天搞的這個不爽,那個不舒服的。

主管或店長直接約談該員工,請他改善那些項目條列出來,約談後請他簽名,再不改善就走資遣了。

kenten8861 wrote:
從朋友聽來的故事,...(恕刪)


A正不正?
不能任意資遣!?

kenten8861 wrote:
從朋友聽來的故事,...(恕刪)
這種人不是很多嗎?樓主是剛出社會嗎?

四維草方哥 wrote:
不能任意資遣!?...(恕刪)


你不知道勞基法本來就不能想資遣就資遣嗎?
文中提到
A甚麼也不會,對產品也不熟,旁人支援會被A當作來搶業績,實際上搶業績最兇的是A本人,還亂推不必要的東西給熟客。

用勞動基準法第11條(資遣規定)第5項,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,這條處理就好了。

yagami7215 wrote:
你不知道勞基法本來...(恕刪)
yagami7215 wrote:
你不知道勞基法本來就...(恕刪)


人家家裡有錢
你能奈他和
這種的出來工作只是做身體健康的
比起廢在家 李宗瑞型態好太多了
別以為出來工作的都是缺錢的
眼界太小
很多人深藏不露
所以說平常就真的要謙虛
別以為他媽當主管了 邱的跟什麼一樣
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