口試不及格 只要是有正當的理由 我都能接受 政府辦的國營考試 公平公正公開 應該沒什麼不能說的
難道是因為化工製程 所以標準比較高???? 應該不太可能吧
口試不及格 只要是有正當的理由 我都能接受 政府辦的國營考試 公平公正公開 應該沒什麼不能說的
難道是因為化工製程 所以標準比較高???? 應該不太可能吧
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覺得權益受損就去陳情吧，這是樓主的權益。
以下是我的看法，僅供參考......
經濟部職員甄試相較於其他已經民營化的原國營事業相比面試算是比較公平、公正、公開了，我有幾位朋友中年二度就業(五十幾歲)去考經濟部甄試面試都通過，沒有被刁難的。且面試佔比只有20%象徵性的，對筆試分數影響不大。就我聽到的也很少有人在面試這關被刷掉。
相較一些其他已經民營化的原國營事業，雖然公股仍佔最大比例，但是面試刷人毫不手軟，佔比有30~40%~以上，甚至有些地方政府的捷運公司招考面試佔比到50%的也有，簡單說面試可以輕鬆推翻筆試的優勢，可以說由面試決定生死也不為過。
樓主前一篇一直提到的公平原則、甄試制度問題，我的看法是國營事業再怎麼說都是事業單位，員工也不具公務人員資格(沒有銓敘資格)，並不能拿來類比一般有銓敘資格的公務人員，所以不像考選部舉行的考試完全由筆試決定。
當初會定面試這關就一定會有其作用，不可能讓考生100%全數過關，主要目的是讓面試官篩選他們覺得【怪怪的】考生，據我所知經濟部甄試的面試官也不像民間企業、原國營事業一樣可以想打什麼就打什麼，聽說把考生分數打太低還要寫報告的，我想如非必要應該沒有面試官想自找麻煩。
至於刷掉的原因我想應該沒有哪個公司、考試會寫出來，因為就算把刷掉的原因寫出來你會接受嗎？何謂正當的理由？要如何認定理由正不正確？誰才能代表裁定的正確性？這一般不都是授權面試官主觀意識決定嗎？
看了樓主上一篇我的看法是，我自己的感覺好像是樓主一直在重考洗單位(公司)，當然這是我自己的猜測，不過我覺得面試官一共有三位左右，能夠讓三位面試官有志一同決定把你刷掉應該是有他們的看法。
最後我還是覺得經濟部招考相對一般公司招考、原國營事業算是蠻公平、公正、公開了，以上是我的看法，僅供參考。
不過就像我前面說的，陳情是樓主的權益，就祝你順利了。
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經濟部所屬事業機構人員進用辦法
第二章 進用
第一節 派用人員及僱用人員
第六條
各機構人員，應公開甄試進用。
各機構派用人員進用方式如下：
一、由本部統籌或委託（任）有關機關（構）、法人辦理甄試。
二、大專以上產學合作獎學金進用。
各機構僱用人員，由各機構自行依公開、公正及公平之原則甄試進用。
前二項甄試，以筆試為原則；其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計
算及錄取標準等事項，由本部另定之。
各機構設置獎學金之進用人數、金額及甄選方式，應報本部核定後實施；
並課予最低服務年限之義務及約定違反義務之賠償方式。
依公開、公正及公平之原則甄試進用。既然公平公正公開 那不及格的理由有什麼不能說的? 除非甄試制度有黑箱 才不敢說明
你所謂的 "怪怪的" 只是形容詞 是定性敘述 嚴格來說必須要有具體事例(如精神異常) 才能適用之 換言之 必須量化才行
國營事業本來問題就很多 像是關說 網路上就有相關的新聞
我之所以把事情說出來 就是要讓社會大眾來檢視這甄選制度是不是有問題或不合理的地方
要幫忙辯護 拜託拿出相關法規作為依據 不要說甚麼我認識誰誰誰 50幾歲一樣能考進國營 可以嗎?
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