ar3a wrote:你提的2案例兩當事人沒有心為公司做事
前提, 非法及非公...
但好像越來越多案例的狀況, 這樣到底是爭取合理權益還是無理取鬧?
(恕刪)
這種斤斤計較的人走到那都不合
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ar3a wrote:
前提, 非法及非公事除外
是否老闆叫你做什麼就做什麼?
最近身邊有幾個經驗我不太確定誰對誰錯
案例1: 診所老闆叫掛號小姐幫忙掃地, 小姐拒絕說: 我不是清潔人員, 不做
案例2: 設計公司老闆叫設計師幫忙修一下公司電腦, 設計師拒絕說: 我是設計師不是維修員, 不做
我自己的想法是, 老闆叫你做什麼就做什麼(非法及非公事除外)
但好像越來越多案例的狀況, 這樣到底是爭取合理權益還是無理取鬧?
謝謝!!
如果只是幫忙且在工作能力內也未改變工作內容，如超時也會支付加班費，那可屬於主管臨時交辦工作事項權責。
不過員工也可以拒絕畢竟不做最大，我猜未來主管應該會有更積極的作為。
勞基法10-1條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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