請問若公司開非自願離職又不付資遣費

將來調解不成告到法院是不是拿那張 非自願離職單當證據就可以呢?

各位大哥有此經驗嗎 感恩
打電話問勞工局比較快
nashsteve8 wrote:
請問若公司開非自願...(恕刪)

nashsteve8 wrote:
請問若公司開非自願...(恕刪)


正常來說調解一定成的,

因為對方肯定輸,

聰明的法務會先恐嚇你 說你造成公司多少錢的損失,

當你堅持提告 馬上放軟談價錢,

他們的天花板就是罰金+資遣費,

超過了就是法院見,

公司形象變差什麼的都是假的,

大家工作這麼久了有多少人是確認公司有沒有被告過才進去的...
地方法院都有法扶會
你可以去免費諮詢

之前台劇真愛找麻煩,有在宣導這個免費的資源喔

nashsteve8 wrote:
請問若公司開非自願...(恕刪)


你去勞工局申請協調之後,公司人資就會請你去拿非自願離職單跟資遣費了。

他們所以不一開始就給你,就是吃定了多數人怕麻煩,都會不了了之。

nashsteve8 wrote:
請問若公司開非自願...(恕刪)

非自願離職只是代表不是勞方自己提離職。
但不代表勞方沒犯錯啊!
還是要看實際裝況。

我們之前一個美工,私下接案就算了,上班時間就用公司的電腦做外面的案子。
開除了,也給非自願離職證明,但是沒資遣費。

本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時,請託夢,或留言!
公司開的是哪一條,寫的不清楚。
11條基本上是,可以順利拿到資遣費。

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