yagami7215 wrote:又是資方紮個稻草人就開始鞭人家不要做的"業務"工作,是直接銷售產品人員。你自己那套大道理,硬要加在人家身上。欲加之罪,何患無詞人家是來面試工作的,不是來聽你講你那堆狗屁道理的好嘛。 一般面試都會問 對方對工作有甚麼要求或期許.人家只是真誠講出來而已.不知道面試官突然在講甚麼大道理?如果面試的工作就是業務, 那就不要錄取.如果面試的工作不是業務, 那就直來直往.
getyou wrote:未找到原作出處,純...(恕刪) 除了第4點有問題之外,第1~3點本來就是公司該做的,這些不算是“福利”,先問清楚我覺得沒什麼不對同樣的我也想跟那間公司講,在你要求面試者能提供什麼技能之前,先問問自己能提供給員工什麼如果真的制度好、福利佳,今天也不需要再徵人了對吧?這也難怪很多公司經營不下去,如果這樣繼續慣下去,倒閉我想是遲早的事
Brian.Y wrote:除了第4點有問題之...(恕刪) 我一直的想法都是,先求諸己,反求諸人員工自己要自省,能為公司帶來什麼。但公司不應該整天開口就是 : 別問公司能為你做什麼? 先問你自己能為公司做什麼?公司就是自省能給員工什麼。只有員工自己,應該把"我能為公司做什麼"掛在嘴邊。 這是一個觀念問題