樓主您好，

前面很多人的經驗分享以及建議很棒，值得思考。

20 vs 40，現在20多歲的新鮮人，不用上什麼電腦、英文課，在求職市場就可以踢掉妳了。
用人單位主管，甚至老闆，年紀可能都比妳小，對他們來說，命令或管理中年實習生只是自找麻煩。
人求事的時間一拉長，會慌，會逐漸催毀自信，不見得都是妳的問題，問題是工作機會捏在人家手上，妳能怎麼辦?
一般公司往往開出一個職缺，就能收到上百封履歷，有些人的履歷甚至不會被打開而是直接剔除。
在愈得不到面試的情況下，就會愈妥協往下求，A級->B級->C級，最後連很糟的工作也接受。
可是太糟的工作，通常也作不久，然後就又會開始下一次的求職輪迴。

如同前面幾位前輩說的，
調整心態，放下身段，花點時間想清楚自己要的是什麼，怎麼達成。
多列幾個選擇，從中找出可以發展的方向。
不一定要困守上班這條路，SOLO族、多份兼職打工，也可以創造足夠的收入。

服務業一直都缺工，發展的好，未來創業也是一項選擇。
台灣將來老人比小孩多，家事管理員、管家這類職缺，會有穩定的需求…等等。

祝福您！

kken19

1134分

117樓

kken19

個人積分：1134分

文章編號：70512953

spacewalker wrote:
我很可以理解你的心...(恕刪)

過了40後,

這幾年傳產的景氣真的很低迷,

我也常被"中年失業"的惡夢嚇醒!!

不過,

最近是想開了,

真正碰上了.....

就去住家附近的民營加油站"儲備幹部",
(其實也只是加油員啦!)

少數不用年輕人和工讀生的,

"歡迎二度就業"的中年人來應徵,

不過蠻奇怪的?

觀察它三年多了,

怎麼老是在缺員`在徵人??

話說回來

挺後悔年輕時沒好好投資自己,

會的很多.....但都是皮毛

每次轉換工作,

都是不同領域,

重頭學起,

造成都不專精....

VAG小王子

138分

118樓

VAG小王子

個人積分：138分

文章編號：70513644

firedogz wrote:

如果你這幾十年的職業生涯沒有學習到任何有職場價值的事情，永遠抱著大學剛畢業的心態，考公務員吧，如果高考如果太難多注意一些單位的特考也是方法或者當老師、擺攤子賣雞排也未必不是一種活路
這些話說的不是很委婉，這是我這幾年收履歷、用人的心得，40歲過後還來跟年輕人搶工作的都很難待太久，因為這年紀還沒辦法把自己升級到另一個階段一定有一些問題，最常遇到的就是保持當年新鮮人的心態，然後永遠在學習但是扛不了任何責任.....

大致同意這位大大的看法，但略有不同

小弟35，帶過17、8歲的實習生，也帶過40多歲的二度就業的下屬(小孩都大學畢業了)
廣義的來看「用人」這件事，我們在乎的人選是否能持續學習
我常試著不去用年資 & 經驗去看人，而是態度與想法是否夠靈活去解決真正的問題
只要程度符合我要求，我不會看年紀來決定用不用這人

要知道今天高層、老闆丟出來的問題是沒有極限的，一下是oo最近很紅去研究一下
另一個xx費用為什麼這麼高，主管想個方法來管理...要能解決這些奇奇怪怪問題，態度不積極很難去搞定老闆

40歲以上的朋友請不要抱怨為什麼一般公司都不愛用40多歲以上的員工(基層員工)
因為真的許多40多歲以上，還在找基層工作的
積極度普遍不夠，或者是難以放下身段從零開始學習新知識，或者是本身背景真的有困難
種種原因就變成這樣，我很禮遇人才，也尊重專業，但我不喜歡團體文化過於僵化

我個人覺得，從幾個地方來看，讀書&一般產業工作可能不是你的專長
我收過幾個台政大履歷，一個學生沒出國過剛畢業多益可以考到950以上
你留在澳洲考到650，我認為比較低了，650這件事對你加分很有限，視情況考慮不寫上履歷

依現在公務員的競爭程度，即便是普考，我認為也不是太容易考上
這要小心評估，這一準備、重考，又是兩三年沒收入的事情

分享一個我最近的故事，我有兩個朋友從小就是人生勝利組，名校高中+ 台大成大理工碩士畢業
最近三四年間創業，目前過的很辛苦還沒有成功，台大那個已經放棄了
成大那個還在撐著，但反而是另外一個朋友成功了，一樣都是搞資訊相關的創業
他只是專科(或技術學院，不確定)學歷而已，上班時應該賺的沒有前兩個人多
但靠著人脈居然作起來了....現在營業額好幾千萬吧.....厲害厲害

生命的目的，也不就在於讓我們短暫的一生能夠過的比較有意義一點
讀書是一個方式，進一般企業去打工賺錢也是一個方式
甚至經營一些生意、餐飲什麼也是不錯的方式
我認為不用太侷限在一個地方，多了解自己的長處，利用自己的專長，也許會是一個人生進階的捷徑，加油..