謝謝點進來的大德們，小弟最近因為一些因素，需要找一個短期工作，所以找了人力公司介紹，到一家位於中和的知名外商當作業員，進去之後才發現，產線上幾乎都是派遣沒有正職，好像連一些基層幹部也是派遣並不是正職，公司那麼大間作業上要求品質以及效率，讓人員轉正職不是可以安撫人心，降低人員流動率，想不到這間公司的心態是這樣，還是說現在的工廠都是這樣，轉正職的機會非常低?
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泡泡853 wrote:
謝謝點進來的大德們，小弟最近因為一些因素，需要找一個短期工作，所以找了人力公司介紹，到一家位於中和的知名外商當作業員，進去之後才發現，產線上幾乎都是派遣沒有正職，好像連一些基層幹部也是派遣並不是正職，公司那麼大間作業上要求品質以及效率，讓人員轉正職不是可以安撫人心，降低人員流動率，想不到這間公司的心態是這樣，還是說現在的工廠都是這樣，轉正職的機會非常低?.(恕刪)
在國際化下,勞工只能自己找出路
生產線有淡旺季,公司沒必要養生產線
有的公司甚至生產都是外包
像我媽媽1960-1980年代初從事鞋業生產,1980年代末就產業外移了
我弟在1990年代是上市櫃電子公司的產線員工
1990年代末產線移到中國,他就被迫內轉維修了(不轉就資遣,
但以他高職學歷選擇有限)
在電子業不要說生產線外移,連研發部份都已經外移,甚至外包
要不然我任職的公司也不會接到歐美的研發案
甚至有一些小型外商在台設立子公司(我公司的客戶及同事待過的荷蘭商公司)
,因為同樣的研發水準,台灣工程師的薪資比歐美低
更不用說還有客服是外國人透過網路電話做服務
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