常常在想,
大家都會覺得
老闆同意的很多政策,
或是很多高階主管
真是莫名奇妙,
或是根本不合理,
是不是腦子有問題?!

是不是因為我們腦子沒洞,
太正常了,
所以只能當員工,
不能當老闆,
不能做高階主管,

一家一堆莫名奇妙政策的公司,
5年來離職人數超過3000人,
但還是可以持續運作,
而且公司已經有30幾年,
就算它的老闆腦子真的有洞,
換個角度想,是不是也滿厲害的呢?!
老闆真的想的跟我們不一樣XD
文章關鍵字

ving13 wrote:
常常在想,大家都會...(恕刪)


厲害就你是老闆而不是廢話的那個了....lol

ving13 wrote:
常常在想,大家都會...(恕刪)


 老闆早就看透你們這些員工
 刻意讓員工流動高 可以省很多薪水 也不用加薪
 永遠都是錄取低薪員工 
 不滿一年也不用發年終 也不用資遣費 省很大
5年來離職人數超過3000人, 5年來離職人數超過3000人, 5年來離職人數超過3000人,



;;; 每個月超過50人離職??
;;; 直銷??
nick64227 wrote:
 老闆早就看透你們這...(恕刪)


我贊成這一點~~~省年終!!短視近利的老闆居多
員工流動量這麼大公司卻不會倒,這表示找的員工也不是做很重要的工作,而且還一堆人願意來做。

nick64227 wrote:
 老闆早就看透你們這些員工
 刻意讓員工流動高 可以省很多薪水 也不用加薪
 永遠都是錄取低薪員工 
 不滿一年也不用發年終 也不用資遣費 省很大


呀,講白了就是被替換性高的人力,這是很現實的..
ving13 wrote:
常常在想,大家都會覺...(恕刪)


就是因為這樣他才可以當老闆,可以多回想他們真正的目地,他們的目地不一定是眼前利潤,可能是5年後的利潤。
你知道(有關係就沒關係)嗎?人世間職場上不公不義太多了!權勢利益就在四周,聰明人會早知道!
要當打工仔就不要想那麼多

有本事自己去當老闆

每天靠夭老闆並不能讓你變好

老闆跟員工想的不一樣不是很正常嗎?
關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!