兩間公司條件如下:

1. 大企業的基層工程師,確定能穩定勝任,有不錯的薪資,也有厲害的同事可以學習
2. 小公司的經理職缺,目前沒帶人經驗,薪資可能上面的多一些,但能有主管職缺經歷
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jo87fish wrote:
兩間公司條件如下:1...(恕刪)

沒工作經驗挑小公司,累積資歷後換大公司.
天龍國子民 wrote:
沒工作經驗挑小公司,...(恕刪)

目前有經驗,也在大公司擔任基層技術員工
當然選管理職的.而且你說錢比較多.等有管理職經驗.在跳大公司
不然大公司工程師做在久有很大機會還是工程師

一MFT一 wrote:
不然大公司工程師做在久有很大機會還是工程師...(恕刪)


+1

小弟就是傳說中的"萬年工程師", 做到頭髮開始泛白了還是工程師....

有機會做管理職就去試試吧! 這種機會是可遇不可求
(每天都會有工程師的缺, 但不會每天都有經理缺...)

才不會落得跟我一樣的下場


也在大公司擔任基層技術員工 >>> 直接上小公司經理職缺
請問這是那來的跳TONE
DANTELIU wrote:
也在大公司擔任基層技...(恕刪)

會很跳tone嗎?
選小公司的經理職缺

有經理頭銜後換工作無往不利

不過你要先確認你領導能力是 ok 的!!


天龍國子民 wrote:
沒工作經驗挑小公司...(恕刪)

jo87fish wrote:
兩間公司條件如下:
1...(恕刪)


小公司管理職,沒經驗的話,一句話供你參考,下任何決定前,想清楚,主管承擔最終責任.

應該是開發技術人員才有可能直跳經理⋯如果單純的OP直跳經理,那就真的太Over了
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