時薪則從120元調升至133元,月薪20,008元調升到21,009元


時薪則從120元調升至133元,月薪20,008元調升到21,009元

歷經5個小時的勞資協商後,勞動部今天(8日)下午宣布,基本工資月薪將從現行的新台幣20,008元,調升到2萬1,009元,調幅達5%;時薪則從120元調升至133元,調幅達10%。全案將報行政院核定,明年1月1日實施。

天龍國鄉民 wrote:
時薪則從120元調升至133元...(恕刪)


133元加班費最低*1.33有176元

公務人員因為加班費不像勞工可以*1.33、*1.66、*2,所以公務人員委一到委三,每小時加班費已經比勞工最低時薪的加班費176元還低了

公務人員加班超過兩小時,或是假日加班,比勞工吃虧更多!

勞工怎不跳出來喊,每小時加班費領的比公務員高,應該要比照一下

還是只比好,不比壞,裝作沒看到
公教勞,統統改成符合勞基法+勞保+勞退
這樣滿意嗎?

快去跟貼吧,缺你一票

潛出水面 wrote:
133元加班費最低...(恕刪)

天龍國鄉民 wrote:
時薪則從120元調...(恕刪)


比22K還低...............

天龍國鄉民 wrote:
時薪則從120元調...(恕刪)


這個,會不會過幾天又轉彎了?

還是我太樂觀了,今天就轉彎?
有些正職人員應該都想改時薪制了吧 .
獎金跟年終這種東西在正職也不一定有 .

22工作天*8小時*133時薪 = 23,408元 .

正職月薪 21,009元 . 還不一定週休二日跟鬼島責任制 .

天龍國鄉民 wrote:
時薪則從120元調...(恕刪)
潛出水面 wrote:
133元加班費最低...(恕刪)


一般公司不是這樣算的…

一般是用底薪,比如14000~16000元(其他全勤、職務加成、伙食費、績效、一堆有的沒有的,最後就2萬多拉)
一個月30天,一天8小時

一小時的時薪是66元,也就是加班是88元拉 = =
2~4小時 乘1.66=110

也就是早上八點做到下午五點,吃飯休息半小時

加班,從下午五點半 加班到 九點半,四個小時

其實就是400元,一小時只有100元
照133加4小時的班,就800元,星期六來加班

我以前做過工廠
就早上八點~五點40下班 吃飯20分鐘
月薪2萬初頭,之後一個加班15天,每天加班3小時,八點上班,晚上九點下班
只休星期日,月休4天而已,也只有2萬7左右
我當初算過,我工時都破320小時了,也只有2萬7

我那間的底薪是14000元
所以加班,超慘的,比如隔週休的星期六 加班,正常要乘1.66
但最後加班費才800元,老闆說
因為我們是領雙薪,沒來工作也有的錢


就如上面說的,領時薪比較好賺
但正職,都領月薪的…
5%就如同跟企業額外加收的營業稅吧
20000元*1.05=21000元
所以只是把未稅談成含稅
勞動部還真把勞工當SB
講了又不聽~聽了又不懂~懂了又不做~做了又不對~對了又不好~好了又不服~服了又不改~改了又不認~認了
本來以為時薪126元還有一年的緩衝 現在3個月就跳到133元了 實際上就是120元直上133元

領時薪的未來將會再減少變成月薪制 時薪133元的衝擊比起月薪調到21009元的衝擊會大很多

對製造業或許不怎麼樣 對服務業就有很大的壓力 社區物業/保全行業的費用應該會再漲一波

每個人看的角度不同 是福是禍難料



台灣還是資方主場,連勞動署都是站資方那邊阿
「裁判、球證、旁證都是我的人,你(勞工)怎麼跟我(資方)鬥?」
應該廢除「基本月薪」,這個跟本是專為資方設計好的後門

只要有「基本月薪」這條在
資方很會玩文字,底薪+一堆名目,就符合基本月薪
資方也很會找一堆理由,扣除加上去的名目
所以,勞工領到的薪水還是那麼低
基本月薪調得再高,也改變不了實際情況的

應以「基本時薪」為主,只要「低基本時薪」,就可以檢舉
提高罰金金額最低30萬,再加入「吹哨子條款」才有機會改變
不過,實際上阻力會像天一樣高。。。
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