目前在一間科技廠當交通車的司機 中間是由車行跟科技廠簽約 我算是車行僱的司機（車子也是我的）去跑趟。
我於6/20告知車行老闆 我要離職 然對方要求我 等公司找到替補司機才能離開 最晚7月底⋯我說最晚可以配合到六月底 因為七月我有自己的事要處理 他說那就找代班 錢該怎麼扣就怎麼算⋯
我的薪水在三月無預警被車行壓了一個月 部份還在去年七月剛上班時就被壓了兩個月還三個月⋯
請問我是否能依照我事前告知的時間點離職？以及 我的薪資能否在離職時要求拿齊呢？
PS.公司有保勞健保。
個人積分：59分
文章編號：60660758
個人積分：519分
文章編號：60661297
個人積分：59分
文章編號：60661344
個人積分：519分
文章編號：60661432
個人積分：59分
文章編號：60661468
個人積分：23分
文章編號：60661579
個人積分：59分
文章編號：60661717
個人積分：214分
文章編號：60662519
個人積分：1248分
文章編號：60662612
01小戰士 wrote:
目前在一間科技廠當交通車的司機 中間是由車行跟科技廠簽約 我算是車行僱的司機（車子也是我的）去跑趟。
我於6/20告知車行老闆 我要離職 然對方要求我 等公司找到替補司機才能離開 最晚7月底⋯我說最晚可以配合到六月底 因為七月我有自己的事要處理 他說那就找代班 錢該怎麼扣就怎麼算⋯
我的薪水在三月無預警被車行壓了一個月 部份還在去年七月剛上班時就被壓了兩個月還三個月⋯
請問我是否能依照我事前告知的時間點離職？以及 我的薪資能否在離職時要求拿齊呢？
PS.公司有保勞健保。
如果你是去年7月才開始去車行上班的話
那你就屬於"未滿一年"，按勞基法你只需要提前10天告知
也就是你6/20有告訴車行要離職的話，你就可以做到6/30為止
不過你的告知要記得想辦法留下證據，以免車行10天後賴皮說你沒講
勞基法第16條第1項規定其預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
依法你有提前告知的話(未滿一年提前10天告知)
那你10天後走人，雇主不能扣你任何薪水
至於找不到人那是雇主的事
就算臨時找的代班比較貴，也是雇主該付的，不能賴到你身上
個人積分：12分
文章編號：60662686
關閉廣告