小弟現在這份工作，是爆肝的工作(2XK/月)。
這工作，是因為過年前失業，想撐過年而已。
我當時跟經理表明"我想考公職，這工作只是撐過年而已"，他也了解，
我就從過年前做到現在。
我最近找到新的工作。
我跟經理說我下個月要開始準備公職考試，這裡要結束了(預計331結束)。
經理跟我說"我知道你有意願要考公職，我幫你換一個班，你也比較有時間、精神準備考試"。
但是我明白這份工作，不可以一直做下去。
就算我真的想考公職，我也不會邊做這個邊準備。
不知道還有沒有比較"四兩播千金"的話術，讓經理對我死心？
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寧靜貓 wrote:
小弟現在這份工作，是爆肝的工作(2XK/月)。
這工作，是因為過年前失業，想撐過年而已。
我當時跟經理表明"我想考公職，這工作只是撐過年而已"，他也了解，
我就從過年前做到現在。
我最近找到新的工作。
我跟經理說我下個月要開始準備公職考試，這裡要結束了(預計331結束)。
經理跟我說"我知道你有意願要考公職，我幫你換一個班，你也比較有時間、精神準備考試"。
但是我明白這份工作，不可以一直做下去。
就算我真的想考公職，我也不會邊做這個邊準備。
不知道還有沒有比較"四兩播千金"的話術，讓經理對我死心？
...(恕刪)
話術??
幹麻要話術
直接了當的就說"不想做"
或是"找到好工作"不就好了
除非你還想回頭去這家公司
說了那麼多話術謊話
到最後被前公司員工長官發現不是這麼一回事
只是會被人看不起而已
正大光明的離職
比搞三搞四的離職要好吧
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只要堅持一定要離職就可以了
原則上你未滿三個月,就當作滿三個月未滿一年好了,只要在10天前預告離職即可
基本上只要通知你的主管,口頭.mail.簡訊或文件等任何方式都可以,原則上以能留下證據的比較恰當
我前一家公司的主管比較慬慎一點,他要求我離職時要發通知給主管.人事主管及單位最高主管
發完通知,視日期的長短,找一個適當的時間寫好離職單送給你的主管(發通知當天寫也可以)
再來就不關你的事了,不管主管有沒有慰留你,不管主管有沒有批准離職單,不管公司有沒有找人和你交接
你預告的離職日期一到,你就可以大大方方的走人
只是離職程序如果沒有在你離開之前正常完成,事後還是要找時間回原公司辨好手續
如果公司有不良記錄,記得把通知及離職單留好備份,以證明你有按勞基法規定提出離職
員工來來去去其實很正常
有的公司老是用心理壓力,要員工走的不快樂
慰留無效,也不好好的放人走,只會用一些小手段騙騙沒有離職經驗的人
比如說把離職單退回或撕掉,或放話說要離職人員在這一行混不下去
這些做法根本無憑無據,可以不用去理會
我任職的第一家公司,也是我剛入社會的第一家公司
在那看到好多同事離職非常不順利,用盡各種方法,連沒有通知就不來上班的也有
讓我當時做人生中第一次的離職申請,留下了陰影
後來有了經驗,第二家公司以後的每一次離職,都辨的很快很有效率
甚至有一家公司的人事課長還直接跟我說
員工來來去去很正常,離職手續不要拖,能早點辨好就早點辨
如果有一天,遇到提出離職,老闆也同意,但還沒到離職日時就被通知說"那就做到今天好了"
記得要反問一下"那剩下天數的薪水也會給嗎,還是用請假的方式"
不管答案是那一個,盡量做到離職證明的日期是你預計的那一天
這關係到你勞保及其他一些個人權益的問題
明明我就要做到月底,為什麼我一個月前提出離職,才月中就要我走人
但其中的衡量,就看自己的決定
如果自己覺得不差那幾天,同意也無妨
如果很重要,要力爭到底
