老闆跟你想的不一樣(幹話文)

五年來超過3000人離職?這個離職率也太高了吧==

ving13 wrote:
常常在想,大家都會...(恕刪)


所以是“台灣”老闆啊XD

拿去跟其他國老闆比根本輸
a7063018 wrote:
五年來超過3000人離職?這個離職率也太高了吧==..(恕刪)

要看公司大小跟產業
以鴻海為例、他工廠員工動輒100萬人,一年離職3000人根本很少

若是台灣的工廠、員工只有一萬人、一年離職3000人就很多

另外工廠沒有什麼技術跟專業問題、流動率大也正常

一樣的一萬人公司
傳產工廠一年走3000人、小事
但台積電或者聯發科一年走3000人、那就是大事!

所以樓主寫的東西沒有具體背景、很難評斷好壞

童r wrote:
你當員工 等下班 等加薪 等獎金 等年終 等著周周休安排活動
老闆很簡單 每個月發薪水數十萬~數千萬 看公司規模
光這點 你覺得 員工跟老闆 想法會一樣
20年前我是員工 10年前我是主管 今日我是老闆
我是一路往上幹 幹老闆 幹主管 一路幹他們幹上來 不爽大不了 換公司換老闆
現在我是走到哪 被幹到哪 員工也幹我 說我薪水發太低 說福利不好 說遲到也要扣薪水 說年終獎金太摳門 尾牙吃太爛
主管也幹我 說我想法 一日三變 一下這樣 一下那樣 要他們怎麼做事
客戶群就不用講 事情做一堆客訴一大堆 結果請款票開180天 我操 當我開銀行
從我當老闆 那一刻 甚麼叫假日 我不知道
缺錢 銀行三點半跑到爽~ 在那阿公阿嬤 跟銀行團拜託
員工不爽 我還要靜下來聆聽 每個人的想法 而且還不能生氣喔 做老闆要有度量~我操
客戶千萬種~好得很好 心機算盡的滿都是 我每天都要變換不同姿態 還可以分成變身1皆~5皆 跟超級賽亞人一樣
我今天開雙B出門 衣裝筆挺 有錢有身分 我覺得那是我應得的
公司經營的好 開名車 住豪宅
公司經營不善 睡路邊 當遊民 還要躲債呢


很明顯的你是老闆...我懂..
敢承擔失敗,跨出去,就可以當老闆了。
背負的責任跟員工天差地遠,想法當然會不一樣。
ving13 wrote:
常常在想,
大家都會...(恕刪)



老闆跟員工思維不同


員工思維:希望公司內部向心力強
老闆思維:希望員工彼此互鬥,只要不鬥出事情就好


眼前是不是老闆身份看思維模式就70%明白了,職場跟官場一樣,要有政治思維,不然你永遠會問同樣問題,明白嗎?

venginton01 wrote:

老闆跟員工思維不同

員工思維:希望公司內部向心力強
老闆思維:希望員工彼此互鬥,只要不鬥出事情就好


恐怖平衡..............15155151515151
如果你和我一樣從小就愛看書,就不會有這樣的疑問了,


大丈夫だ、問題ない wrote:
有讀過書的人就知道,...(恕刪)


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但切記,當你無視問題時,你會發現一群人跟你一樣無視問題(放棄爭取資源)
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非也,當你無視問題放棄競爭,只有一部分的人跟你一樣放棄,另一部分的人鬆一口氣,因為有一部份的人淘汰。
然後繼續奮鬥,繼續往你說的競爭資源去走,主管只有一個,總有人堅持到最後。

ving13 wrote:
常常在想,大家都會...(恕刪)

30年不算老公司
只是運氣好、有搭上以前經濟起飛的班次
接下來的數十年才是真正考驗國內企業面對競爭的的能力
經濟高峰時期怎麼做怎麼賺、只有在面對低潮才能真正顯露出能力
國外沒有超過二代到三代經營(至少50-60年)以上的才不叫老企業...

其實在面對經濟不好的現在,我公司有很多供應商都收起來了
再不然就是供應商的公司高層跟老闆理念不合另起爐灶(為什麼會理念不合?就是因為業績每況愈下、而老闆還在做春秋大夢)

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