donny419 wrote:
有犯錯雇主可舉證依...(恕刪)
如雇主對於勞工損害勞動關係的行為，本可以警告、申誡、記過、扣發獎金、扣薪或不予升遷等方式加以懲戒，則應優先選擇較輕的懲戒措施，指有解僱成為雇主終極、無法迴避、不得已之手段時，才可以合法解僱勞工。
上面是法院說的，似乎不是簡單的可舉證就可依法解雇
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但是一個孕婦容易倦怠，健忘，動作慢，請假產檢，依法不能上夜班，
更大考慮的是員工生產會增加公司成本，不如解僱…
這種精明的雇主太多，才會立法保障孕婦不得隨意解聘。
被少數濫用變成孕婦擺爛，公司也要吞下去，因為時機不對。
但說真的，會擺爛的孕婦少之又少，多數不想給同事添麻煩，
自己能做的盡量做好，做到讓人沒話說。
我目前懷孕4個月，主管一聽我要請育嬰假又是變臉。
我可以理解她的不爽，我一個人可抵兩人用，新人一來啥都不會她壓力倍增。
(我太好用是我的錯嗎？)
但…就這樣囉！我也只是告知一下，不然她幫我顧小孩？
目前單位有五個人育嬰假，我及另一個同事懷孕。都會補新人。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
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跟國家政策對幹沒有好事啊~
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ysding wrote:
想不到我們公司最近也...(恕刪)
如果談資遣之前都不知道她懷孕(她沒說/肚子也看不出？)，
公司手上應該掌握某些資料，證明她不適任吧？
很多業務性質公司都有獎懲和檢討改進措施。
(某仲介三個月沒達標要跟襄理喝咖啡/寫檢討)
主管平日對於該員工散漫問題，如何處理？有無紀錄？
如果是懷孕動作慢，易疲勞，不能久站，不能到處跑..
公司可以把她調到內勤。不能稱說不適任。
從文中似乎有懷孕不適合外勤到處跑的意思。
看起來你們公司比較能處理的是把她調離外勤工作，
讓她在內勤發揮所長....= ="
不適任有時候換個職位就合適了。
目前社會母性保護，對於孕婦應給與適當職務。
當然，之前她沒講，沒有人知道她需要幫助。
現在她講了......
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
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