我們公司是會計記帳業,去年底請了一個員工(簡稱A小姐),他給我感覺就是冷冷的不大與人交談...一開始感覺他還滿認真學習的,只是從不抄筆記...但今年初開始工作方面不如剛進來時那樣認真,同樣的問題會一直重覆問,有時問的問題只想要答案不想聽過程,三月時因工作疏失害我們公司被罰了一萬多塊,但我們主管也沒跟他計較只說叫他以後要注意!!

記帳業的忙季是1-5月,因工作忙錄加上公司有新員工的關係,我主管比較沒時間注意他的工作內容與學習進度…直到六月報稅告一段落後,我主管開始檢查那個員工的帳冊,發現他有很多小錯誤…且因公司今年走掉滿多客戶業務量嚴重緊縮,我主管當時有資遣他的打算,感覺他沒心想學且之前沒有記帳業的經驗教起來也比較費時費力…只是想說七月初工作告一段落時再找他約談。

但A小姐卻在六月底先告知我主管他懷孕了…且告知完後馬上問我主管是否有婚假產假?我主管也坦白的跟A小姐說有打算資遣他的意思,因業務量緊縮外加他不適任,但A小姐馬上反搏說他覺得他工作能力不錯,是我主管自己主觀意識的問題,A小姐給我的感覺就是覺得他自己能力方面沒有問題(因我在旁邊聽他們談論的內容....聽到快吐血了....)

而這個七月,我們辦公室過的很轟轟烈烈...A小姐三不五時就問我主管後續處理問題,且很擺明的跟我主管說如果資遣他,他就要去勞工局告公司,說我們是因為他懷孕而資遣他的,但我主管也很明確的告訴他,真的是因為業務縮減外加他不適任,只是A小姐就是咬死我們是因為他懷孕而資遣他....

想請問各位遇到這種事情該怎麼處理....我是滿想幫我主管的,因為他是一個很NICE的人~和我們相處不會擺出主管的架勢(或許也是因為這樣,才被A小姐吃死死的...),最近辦公室也因為A小姐的關係整個氣氛很差,七月初時還前在廁所看到他的錄音筆(因他去廁所忘記拿了被我看到...)希望大家能給點保貴意見讓我主管參考~

文章關鍵字
fish0101 wrote:
我們公司是會...(恕刪)


她原本已經就無法勝任 資遣並沒有錯

台灣勞基法沒有懷孕不能資遣的規定

就算告也沒用 何況想資遣的想法不是因為懷孕時發生

資遣只要有按照勞基法走 並無不妥
kai520 wrote:
她原本已經就無法勝任 資遣並沒有錯

台灣勞基法沒有懷孕不能資遣的規定

就算告也沒用 何況想資遣的想法不是因為懷孕時發生

資遣只要有按照勞基法走 並無不妥



你說的在我看來完全錯誤!

我們公司有相同的狀況,但完全是孕婦贏


勞基法是沒規定,但就業歧視法呢?


《性別工作平等法》第11條規定,懷孕不能成為解僱勞工之事由,如果僱主因勞工懷孕,而故意刁難懷孕員工,例如:任意調動懷孕勞工到無法勝任的部門,或增加工作量,均已涉及違反《性平法》。



公司一定說不是因為懷孕資遣,但員工一定會說是因為懷孕公司資遣




最後保障誰?我很明確的說孕婦會贏(在沒有特別犯錯情況下)



我們公司資遣直接跳過孕婦,這就是孕婦所謂的保障
我覺得除非無法容忍,她又故意擺爛

不然多一事不如少一事

忍一忍吧

挑懷孕時資遣,這種公司大家也會心寒啦

她只要能證明她前五個月表現都沒被嫌,而是她說懷孕後才被找麻煩

你看你老闆會不會吃不了兜著走

她已在搜證了,只要一不小心說到她懷孕問產假,公司不大爽

你就當心歧視問題上身

還有公司客戶離開,只要證明不是她造成,且她離開後你們還要雇新人,

那也對你們不利

而且業務縮小,你們只砍一個孕婦,你們覺得法院會挺你們還是挺到時候一臉弱勢挺著大肚子的媽咪?

如果你們公司砍一半人數,她也在內,大概沒太大問題

如果就砍一兩個小貓,孕婦中獎,那你們就要當心了

Ricky國道 wrote:
我們公司資遣直接跳過孕婦,這就是孕婦所謂的保障


一堆公司都會直接跳過

因為萬一搞上司法,後面的問題可煩人了,萬一還要賠錢?!

除非今天有相當明確的證據,好比公司裁員一大堆,或者是老早就證明她不行要辭她

如果這些不存在,專門資遣她一個,又在她說她懷孕之後

你公司說不是因為她懷孕,你公司信不代表其它人信,別忘了這媽媽已經在備戰了喔
Ricky國道 wrote:
你說的在我看...(恕刪)


她本來就無法勝任還造成公司損失 跟男跟女跟有無懷孕啥關係

提供合理的考核標準證明,與其他勞工的表現在合理的相對性評

價後,顯然表現不佳時就可以予以資遣和離職證明
fish0101 wrote:
我們公司是會計記帳業,去年底請了一個員工(簡稱A小姐),他給我感覺就是冷冷的不大與人交談...一開始感覺他還滿認真學習的,只是從不抄筆記...但今年初開始工作方面不如剛進來時那樣認真,同樣的問題會一直重覆問,有時問的問題只想要答案不想聽過程,三月時因工作疏失害我們公司被罰了一萬多塊,但我們主管也沒跟他計較只說叫他以後要注意!!

記帳業的忙季是1-5月,因工作忙錄加上公司有新員工的關係,我主管比較沒時間注意他的工作內容與學習進度…直到六月報稅告一段落後,我主管開始檢查那個員工的帳冊,發現他有很多小錯誤…且因公司今年走掉滿多客戶業務量嚴重緊縮,我主管當時有資遣他的打算,感覺他沒心想學且之前沒有記帳業的經驗教起來也比較費時費力…只是想說七月初工作告一段落時再找他約談。

但A小姐卻在六月底先告知我主管他懷孕了…且告知完後馬上問我主管是否有婚假產假?我主管也坦白的跟A小姐說有打算資遣他的意思,因業務量緊縮外加他不適任,但A小姐馬上反搏說他覺得他工作能力不錯,是我主管自己主觀意識的問題,A小姐給我的感覺就是覺得他自己能力方面沒有問題(因我在旁邊聽他們談論的內容....聽到快吐血了....)

而這個七月,我們辦公室過的很轟轟烈烈...A小姐三不五時就問我主管後續處理問題,且很擺明的跟我主管說如果資遣他,他就要去勞工局告公司,說我們是因為他懷孕而資遣他的,但我主管也很明確的告訴他,真的是因為業務縮減外加他不適任,只是A小姐就是咬死我們是因為他懷孕而資遣他....

想請問各位遇到這種事情該怎麼處理....我是滿想幫我主管的,因為他是一個很NICE的人~和我們相處不會擺出主管的架勢(或許也是因為這樣,才被A小姐吃死死的...),最近辦公室也因為A小姐的關係整個氣氛很差,七月初時還前在廁所看到他的錄音筆(因他去廁所忘記拿了被我看到...)希望大家能給點保貴意見讓我主管參考(恕刪)

看完描述,我的感覺
貴公司只是想找一個人來應付報稅忙碌的時段!
如今忙完了,新人也沒用了,所以資遣!
隨便找一個不適任的理由就可以了!
依新人的年資,資遣費也才幾千元,好過還要多付半年10幾萬的薪水!
只是不巧這個新人懷孕了,事情就棘手了!

另外2樓的請自己去看一下
勞動基準法第13條
還有性別工作平等法第11條
其他就不贅述!

每個雇主都會說:我不是因為她懷孕才解僱她的
廢話,那一個雇主上了法院會說~就是妳懷孕才解雇妳?






大圓鏡智、平等性智、妙觀察智、成所作智

kai520 wrote:
她本來就無法勝任還造成公司損失 跟男跟女跟有無懷孕啥關係

提供合理的考核標準證明,與其他勞工的表現在合理的相對性評

價後,顯然表現不佳時就可以予以資遣和離職證明



看你的論點就錯誤百出,你有上過勞工法庭嗎?我上過


不用講孕婦的部份


你光說表現不好就資遣,去打官司也是輸


勞工法庭中你覺得員工表現不好也是先從記過,警告等開始處理


資遣是最後最後的手段,希望你可以多了解相關法條

確實,沒人規定孕婦不能資遣。
但若扯上性平法,雇主通常是灰頭土臉的一方。不信? 你可以試試。

大大是人事專員? 是孕婦的主管? 還是主管的麻吉?
你若沒辦法做到公私分明,無疑是在這事件上又多打了一個死結。





Peace, love and Pinstripes.

Ricky國道 wrote:
看你的論點就錯誤百出,你有上過勞工法庭嗎?我上過
不用講孕婦的部份
你光說表現不好就資遣,去打官司也是輸


事實是孕婦被資遣

爭議的部份是表現好不好

這個孕婦只要拿出她前五個月的表現當證據,雇主直接完敗

你早不裁晚不裁,人家說懷孕你說要資遣,這雇主不敗訴,臺灣沒人敢生小孩了
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