休完產假復職第一天被資遣

這個...
我不是版主

看很多人說到資方如何如何,或許大多數資方確實是如此
但就事論事來說的話..
版主以及某些版友言論給人的感覺只是"非我族類,其心必異
尤其自己鬍子都不乾淨了,還有那個嘴臉說別人..
不管是不是勞資方問題,在哪都會發生一樣的事情
一味的想找洞鑽,想卯贏 這就是部分台灣人的陋習阿 (舉例.costco 能退是我的權益 喝完再退有何不可?
我待過大公司, 也待過小公司
個人經驗是大公司看制度, 小公司講人情

我也想到自己的一件往事...

十幾年前在一家幾十人規模的小公司, 年輕女性職員不少,
每隔一陣子就有員工請產假, 但工作很忙, 其他人又要cover請產假的同事工作
大家都產假休完就回來上班, 倒是沒有人請過育嬰假

我自己在請產假的時候, 有一天接到主管的電話
他問候我和寶寶的狀況, 基於禮貌, 我也回問公司的狀況
主管就嘆氣說, 少了一個人忙翻了, 大家都在等我回去
聽了之後, 下一個星期一我就回去上班了, 比預定銷假上班日早了七個工作天

那時其實沒有多想什麼, 主管看到我回去上班也沒有說什麼
不過幾個月後, 在一個非例行調薪的時間點, 主管去和老闆談, 把我的月薪加了三千
後來年度調薪我還是照樣調, 也就是那三千是多調的
之後我在那家公司又待了好幾年, 多領的錢早就遠超過那七天的薪水

當然並不是每個老闆都會如此, 我相信苛刻員工的老闆可能也不少, 這只是一件往事而已...

現在在一家上市公司上班, 我們部門和別的部門都有女同事請育嬰假, 也都沒有受到刁難
能按規定走, 讓媽媽安心照顧小孩, 也是很不錯的
何以解憂 唯有杜康 wrote:
我待過大公司, 也...(恕刪)

值得學習


樓主是把工作權與非自願性離職這兩件事搞錯了

如果是因育嬰假而被迫離職,那是去爭取工作權,爭到了繼續在這間公司工作,但是老闆給的補助就沒了。

如果是這個月被迫離職,而沒給非自願性離職證明,這可以去申訴,申訴成功機率很大,但只剩標準的資遣費而已,資遣費的算法是最近六個月的平均薪資*年資*0.5,要用非自願性離職去申請失業補助,那每個月還是要去找兩次工作,沒錄取才有失業補助可領。
把一堆老鼠關在一起久了他們就開始啃食同類 希望大家知道該被啃食的是無良老闆 如果上市公司做的到 中小企業做不到的話真的是倒一倒算了
哈哈
都是聰明人
互相有忌諱
且相關行業圈子小
所以並沒撕破臉
好聚好散



iamclark7788 wrote:
把一堆老鼠關在一起...(恕刪)



小公司原本就有限制

怕就怕現在對資方喊打喊刹的人
除了有些恐怕還未進入職場
裡面不乏資方或職場高階的人

你想一下

做不到的倒一倒

做得到的就能取得更多訂單啦
何以解憂 唯有杜康 wrote:
我待過大公司, 也...(恕刪)


你應該是少數能遇到好老闆的人
台灣大多數都是當酸的要死
odeoekdf wrote:
小公司原本就有限制

怕就怕現在對資方喊打喊刹的人
除了有些恐怕還未進入職場
裡面不乏資方或職場高階的人

你想一下

做不到的倒一倒

做得到的就能取得更多訂單啦(恕刪)


是啊~~大公司取得訂單淘汰小公司是大趨勢

小公司倒掉釋出10個職缺 大公司大概只會增加3個缺吧

可以想想 這些會進小公司的本來就不是多有競爭力的人,不然一開始求職就去大公司跨國企業了

小公司被裁員的10個人 進得去大公司的大概就1.2個 剩下8個就領失業金吧

國家整體沒進步 就存量博弈 越多的勞工保障就是在淘汰掉競爭力差的公司+勞工

失業率從4.5升到6-7也是合理的 淘汰貫老闆也淘汰廢草莓

魚死網破 同歸於盡

1個小老闆就配幾個小員工一起被淘汰 想想也不錯 一副和樂的畫面

塞翁失馬007 wrote:
是啊~~大公司取得...(恕刪)


嘿嘿

我看完你的po文
我完全沒有情緒波動
因為
你講出現在進行式


REX_YANG wrote:
老闆開出的條件是一月份的薪資及一個月的年終,
去年度未休完的特休換薪資,
但106年特休及謀職假不願意給,說106年我都請育嬰假都沒有上班了,為何要給!
並請我老婆提前106/1/1就開始休育嬰假一年到107/1/1,
就請我老婆一年後回公司辦離職手續,


樓主廢話太多,重點就這幾句,

結果就是資遣了嗎?沒有,那是107年以後的事,

想要的育嬰留職停薪拿到了嗎?拿到了。

復職到過年,不就為了年終及過年放假,
老闆直接付了一個月的年終及一個月的薪資。

超爽的.....
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