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個人經驗是大公司看制度, 小公司講人情
我也想到自己的一件往事...
十幾年前在一家幾十人規模的小公司, 年輕女性職員不少,
每隔一陣子就有員工請產假, 但工作很忙, 其他人又要cover請產假的同事工作
大家都產假休完就回來上班, 倒是沒有人請過育嬰假
我自己在請產假的時候, 有一天接到主管的電話
他問候我和寶寶的狀況, 基於禮貌, 我也回問公司的狀況
主管就嘆氣說, 少了一個人忙翻了, 大家都在等我回去
聽了之後, 下一個星期一我就回去上班了, 比預定銷假上班日早了七個工作天
那時其實沒有多想什麼, 主管看到我回去上班也沒有說什麼
不過幾個月後, 在一個非例行調薪的時間點, 主管去和老闆談, 把我的月薪加了三千
後來年度調薪我還是照樣調, 也就是那三千是多調的
之後我在那家公司又待了好幾年, 多領的錢早就遠超過那七天的薪水
當然並不是每個老闆都會如此, 我相信苛刻員工的老闆可能也不少, 這只是一件往事而已...
現在在一家上市公司上班, 我們部門和別的部門都有女同事請育嬰假, 也都沒有受到刁難
能按規定走, 讓媽媽安心照顧小孩, 也是很不錯的
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odeoekdf wrote:
小公司原本就有限制
怕就怕現在對資方喊打喊刹的人
除了有些恐怕還未進入職場
裡面不乏資方或職場高階的人
你想一下
做不到的倒一倒
做得到的就能取得更多訂單啦(恕刪)
是啊~~大公司取得訂單淘汰小公司是大趨勢
小公司倒掉釋出10個職缺 大公司大概只會增加3個缺吧
可以想想 這些會進小公司的本來就不是多有競爭力的人,不然一開始求職就去大公司跨國企業了
小公司被裁員的10個人 進得去大公司的大概就1.2個 剩下8個就領失業金吧
國家整體沒進步 就存量博弈 越多的勞工保障就是在淘汰掉競爭力差的公司+勞工
失業率從4.5升到6-7也是合理的 淘汰貫老闆也淘汰廢草莓
魚死網破 同歸於盡
1個小老闆就配幾個小員工一起被淘汰 想想也不錯 一副和樂的畫面
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