Lennieyu wrote:

台灣都是越跳越高
不跳槽很少見吧

...(恕刪)


我知道的台灣同事差不多都是時間到就走

跳槽的新公司也不一定有加薪

幾乎都是覺得不爽就走

感覺好像人事都知道薪資天花板在哪

不會故意破壞市場行情
第一份工作 26年
應該也是最後一份工作
原本想說有一波禮包..後來沒消息
再來應該就自己的舊制小禮包了
我第一份工作的同事,就有四位都做了10年以上,而且未來基本上都是繼續待著。
都跟老闆有很密切的關係,而且應該也不敢隨便離職,畢竟要從零開始不是那麼容易,而且房貸車貸要繳,很現實的。
我上家公司待了20年離開, 當時我老闆30年的年資不知道還在不在職,,,,
通常年資長也多半佔有好的職缺, 換工作對他們未必有利可圖,
大部份人會選擇待在穩定的工作上到退休才離開,
always CoCa Cola wrote:

我上家公司待了20年離開, 當時我老闆30年的年資不知道還在不在職,,,,
通常年資長也多半佔有好的職缺, 換工作對他們未必有利可圖,
大部份人會選擇待在穩定的工作上到退休才離開,

...(恕刪)


對⋯

通常爽缺就會賴著不走

屎缺就是一直換人做⋯

人之常情

不過台灣的公司現在幾乎都屎缺

也不知道為什麼都這麼屎⋯
always CoCa Cola
爽缺跟屎缺其實要看人的個性, 你覺得是屎缺, 但有人就可以一待幾十年, 爽缺給你說不定你也撐不住,
能學到東西都學完了
或是個人規劃和公司不同
就可以換了

公司無視你的努力
只要求你60分你做到80分
一樣等於做白工也不加薪


公司有時間可以上來看01或
自學東西還不錯,但時間到就差不多

可以養老但誰知道會不會資遣
更別說小公司或是家族企業
根本不在意,要走就走沒人鳥


-未滿30的社畜留-
tuan88 wrote:
不過台灣的公司現在幾乎都屎缺
也不知道為什麼都這麼屎⋯

因為cost down,
最後都是一個人做兩三個人的工作。
至於為何要cost down?
因為客戶要求降價
塚本八雲 wrote:
公司無視你的努力
只要求你60分你做到80分
一樣等於做白工也不加薪

這樣的公司算仁慈的。
我遇到的公司都是只給你60分的資源,
但希望你務必做到100分,
只是公司忘記以前這件事是4個人一起做才有80分,
現在只剩我一人……
tuan88 wrote:
看起來你沒有在美國工作過  也沒有美國朋友

所以只能問chatGPT?


你有幾個美國朋友? 一兩個?
一兩個美國朋友就可以代表美國全部都是如此?

我還知道要上網查,但你連查都不查,
就用你朋友的例子當作是美國都如此,
是誰的問題?

我有拿出資料來證明,如果你認為我的資料不準,
那請你也拿出資料來證明你說的是正確的。
沒人否認你朋友資料的真實性,
但不要只用一兩個案例來說明整個美國常態是如此。
rukawa1 wrote:

你有幾個美國朋友? 一兩個?
一兩個美國朋友就可以代表美國全部都是如此?

...(恕刪)


差不多500多個比較熟的

我的LinkedIn上面有5000個不太熟但是互相關注的朋友(或同事的朋友)
就是在公司遇到或社交場合時遇到知道是誰的…

其實疫情後已經有一些退休了

只不過一直沒有真正去了解他們的狀況

反而我回台灣的時候

比較常聊到他們的情況⋯
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