Lennieyu wrote:台灣都是越跳越高不跳槽很少見吧...(恕刪) 我知道的台灣同事差不多都是時間到就走跳槽的新公司也不一定有加薪幾乎都是覺得不爽就走感覺好像人事都知道薪資天花板在哪不會故意破壞市場行情
always CoCa Cola wrote:我上家公司待了20年離開, 當時我老闆30年的年資不知道還在不在職,,,,通常年資長也多半佔有好的職缺, 換工作對他們未必有利可圖,大部份人會選擇待在穩定的工作上到退休才離開,...(恕刪) 對⋯通常爽缺就會賴著不走屎缺就是一直換人做⋯人之常情不過台灣的公司現在幾乎都屎缺也不知道為什麼都這麼屎⋯
能學到東西都學完了或是個人規劃和公司不同就可以換了公司無視你的努力只要求你60分你做到80分一樣等於做白工也不加薪公司有時間可以上來看01或自學東西還不錯,但時間到就差不多可以養老但誰知道會不會資遣更別說小公司或是家族企業根本不在意,要走就走沒人鳥-未滿30的社畜留-
塚本八雲 wrote:公司無視你的努力只要求你60分你做到80分一樣等於做白工也不加薪 這樣的公司算仁慈的。我遇到的公司都是只給你60分的資源,但希望你務必做到100分,只是公司忘記以前這件事是4個人一起做才有80分,現在只剩我一人……
tuan88 wrote:看起來你沒有在美國工作過 也沒有美國朋友所以只能問chatGPT? 你有幾個美國朋友? 一兩個?一兩個美國朋友就可以代表美國全部都是如此?我還知道要上網查,但你連查都不查,就用你朋友的例子當作是美國都如此,是誰的問題?我有拿出資料來證明,如果你認為我的資料不準,那請你也拿出資料來證明你說的是正確的。沒人否認你朋友資料的真實性,但不要只用一兩個案例來說明整個美國常態是如此。
rukawa1 wrote:你有幾個美國朋友? 一兩個?一兩個美國朋友就可以代表美國全部都是如此?...(恕刪) 差不多500多個比較熟的我的LinkedIn上面有5000個不太熟但是互相關注的朋友(或同事的朋友)就是在公司遇到或社交場合時遇到知道是誰的…其實疫情後已經有一些退休了只不過一直沒有真正去了解他們的狀況反而我回台灣的時候比較常聊到他們的情況⋯