要不要在初創企業工作？

1636分

11樓

個人積分：1636分

文章編號：82390956

我老婆今年3月辭了一間大金控公司的穩定工作(程式設計)
進入一間新創公司全公司只有50人，原本上班的公司員工數1300人

那間新創公司，從業界找了50個菁英，每個找來的都是百中選一，有元大金控，有新光金控，有永豐金控..等
起薪12萬/月，其它福利都不錯，公司如果叫便當，叫的是一個300元的便當.

但是我老婆每天除了睡覺，就是工作. 我看她壓力不小.
100% 績效導向的新創公司，同事每個都是魔人

david92

1652分

12樓

david92

個人積分：1652分

文章編號：82429594

ekumo07666 wrote:
絶對首選，如果進得去的話。新創都要即戰力，新人機會不多。

新創公司死亡率高沒錯，反正才畢業就算倒了就當一年實習。不管專業內或專業外，在新創能學到的東西在老公司是很難學到的。

我在IT行業。碩士剛畢業的時候，合夥新創做二年倒店。大公司做卅年退休。從頭再來一次秒選新創。

不理解你的意思，合夥新创二年倒店？你却建议选新创公司？

不是所有的新创都充满活力、欣欣向荣的，
大部分的新公司，都是缺錢、缺资源、缺人手，
一切克难，包括薪水和福利，
除非你運氣很好跟著新公司一飛冲天，
不然都是在克難中度過…

Cavendish Lab

5214分

13樓

Cavendish Lab

個人積分：5214分

文章編號：82430233

大公司第一年幾乎都在上課，你可以學到很多東西。建議先找大公司。

ekumo07666

2593分

14樓

ekumo07666

個人積分：2593分

文章編號：82431135

david92 wrote:
不理解你的意思，合夥新创二年倒店？你却建议选新创公司？

不是所有的新创都充满活力、欣欣向荣的，
大部分的新公司，都是缺錢、缺资源、缺人手，
一切克难，包括薪水和福利，
除非你運氣很好跟著新公司一飛冲天，
不然都是在克難中度過…

我做二年倒店，不必然別人一定倒店。有那個大公司掛保証二年內一定不會把你裁掉？

同樣，也不是所有新創都是從車庫地下室出來毫無章法。正規新創薪水福利不比大公司差（當然工時一定長），十一樓就是一個現成的例子。我自己兩年約。你怕新創倒，人家還怕你跑。

ekumo07666

2593分

15樓

ekumo07666

個人積分：2593分

文章編號：82432234

david92 wrote:
不理解你的意思，合夥新创二年倒店？你却建议选新创公司

題外話：我了解這句的疑問，這個問題本身越看越有意思。類似的問題

自己聯考落榜卻建議別人去考？

自己台積電求職失敗卻建議別人去試？

自己打疫苗高燒還叫別人趕快去打？

⋯

lilice

1796分

16樓

lilice

個人積分：1796分

文章編號：82432389

看到這裡，大家都沒待過[成功]的新創嗎？

對新創都好悲觀啊…。

龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」

ekumo07666

2593分

17樓

ekumo07666

個人積分：2593分

文章編號：82432431

lilice wrote:
看到這裡，大家都沒待過[成功]的新創嗎？

對新創都好悲觀啊…。

我自己的新創沒成，差不多時間開始的兄弟公司倒是成了。它叫Compaq。都是前後期同學和同事。

強者我同學發大財的事，我就不用提了。慚愧。

ASUOMI

哇塞，跟COMPAQ同期創業，向前輩致敬 [嚇到吃手手]

2021-07-16 9:58

david92

1652分

18樓

david92

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文章編號：82514060

ekumo07666 wrote:
題外話：我了解這句的疑問，這個問題本身越看越有意思。類似的問題

自己聯考落榜卻建議別人去考？

自己台積電求職失敗卻建議別人去試？

自己打疫苗高燒還叫別人趕快去打？

这个能這樣比嗎…

你知道聯考好、台積電好、疫苗好，
雖然自已得不到，但鼓勵別人去得到，

而新創公司，自已干倒了一間，應該是更知道其中的辛苦，
應該是勸人遠離…

david92

1652分

19樓

david92

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文章編號：82514230

lilice wrote:
看到這裡，大家都沒待過[成功]的新創嗎？

對新創都好悲觀啊…。

有，十多年前，我待了一家五個人的小公司，
十年之後，這間小公司已經成長為全國前幾大的公司，
我有幸跟著公司成長，當了一個小主管，
大公司的主管，薪水還是比小公司主管來得多的，

現在已經不在前公司了，自已創了一間小公司，
但我的很多的客戶資源、工作流程、廠商資源，
還是延續前公司的經驗，

所以我是建議選擇大公司，畢竟能成長這麼快的新公司太少了。