guanhuad71 wrote:
這話就像慣老闆標準的思維
如果反過來， 9/30 開始上班的，那 10/2 那天的薪水要不要扣掉呢？
假如是政府調整休假日，那 9/26 就是法定的工作日了，難道今天大家上班都有額外的加班費嗎？
同樣的，10/2 既然是法定休假日，那 9/30 報到的人，當然是跟著放假。
如果是屬於企業自行彈性調整，當然該給的就要給。
我們公司是嫌麻煩，基本上離職前就休吧，反正都要走了沒差這一天。
如果是補假前才報到，就跟著休吧，你讓他一個人來幹嘛。
PS: 不要跟我說不會有人 9/30 報到，這是舉例，我只想表達補假前到職的例子。
