最近女王接到不少公司的面試通知
後來透過關係了解
這些工作都有個特點
就是一年期限結束後不續聘(除非有關係或是表現極佳)
這種政策和流浪教師政策一樣
實習結束就換簽其他人
以企業的角度
政府幫忙出錢
企業甚至連基本低薪都不到就可以請到一個大學學歷的人力
就算要這些人去掃地也比請掃地的阿桑划算
而且這種政策擠壓到中年階層
企業有便宜的年輕人可用
那中年失業的更沒機會回到職場
這種政策和約聘制一樣可惡
偏偏是政府主吹起來的
今年失業率因此方案變的比較好看一些
但是明年將會更嚴重
因為這些媒合到各大公司當便宜人力的大學生會陸續失業
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但換的角度看....
不管是中年或是青年,一般人為了生活,都得就業.
樓主說到剛出社會的青年會擠壓到中年的就業機會,
這部分在我想法裡是有爭議的,很多工作並非僅僅年輕力壯就能勝任的.
再者,
剛出社會的青年,以現今社會來說,
能有多少競爭力?多少業者真正願意嘗試試用?
甚至部分小公司,徵人還要現職人員推薦的才肯錄用(試用)
若是政府將這筆支出視為公債的方式運用,
等於是將錢借出給這些剛入社會的年輕人,
有收入才能有消費,政府也才能有稅收.
一個國家經濟穩,至少國內的金流不能停滯不前.
只要錢在流動,機會才會出來,工作才會更多.
(我相信金流這種事,有人可以解釋的比我更清楚)
當然,或許有人認為自己有更好的方式,我也願聞其詳.
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maxboss wrote:
最近女王接到不少公司...(恕刪)
其實這種短期，沒有明天的政策，很難有誘因問題在於，很容易造成人心的浮動
公司方面也會想：請這個人來也只是暫時的
個人方面也會想：反正就是度日子
擬定長期的就業政策會比較好
lamu wrote:
我只是覺得大材小用，...(恕刪)
上次看到奴隸銀行，要找一個美工實習的（22000的方案），要會一推專業的程式軟體
實在話，一個實習的就只是一個打雜小弟，要會一堆可以賺錢的技能幹嘛？！
那個標準足夠找一個正式的人了，很標準的大砲打蚊子
大家都知道為什麼
--------------------算是題外話--------------
我在另外一個討論提到
假設，如果您有15年以上木工經驗的師傅，2萬2請您願意嗎？
不可能，老子乾脆換跑道，那這行越來越沒人做，惡性循環阿
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