矽品不管是被日月光還是紫光併購,對公司來說都是更壯大,員工應該高興才對,怎麼會反而在抗議呢?
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sam96207 wrote:
矽品不管是被日月光...(恕刪)
矽品下市,員工失業(抗議的員工皆上黑名單,沒有向心力)......
優秀員工留任,不用怕失業。日月神教家大業大,員工皆有飯吃。
節省重複研發費用。
身為曾經是矽品員工的我,大概可以猜測一下原因啦。

1.企業文化差異很大。
2.聽說矽品幾乎不裁員,日月光好像會?
3.日月光對併購企業的作法通常都很市儈,分拆再賣出來賺錢等等。


再者..兩強合一未必會更強大。日月光與矽品有太多高度重疊的製程。

過去兩家分別持有不同客戶不同產品倒也互相有錢賺,互相抗衡。

如今合併第一個要面對的就是客戶要分散風險轉單的問題,勢必會導致兩家公司產線重複的地方

會閒置。屆時就會有人要被開刀。

如果你是一家工廠的老闆,買了另一家工廠,大概就是想把兩家工廠整合在一起。砍去不必要或重複的地方。

我想這才是矽品基層員工擔心的地方。


日月神教福利制度

公司制度:
勞保、健保、加班費、週休二日
獎金福利:
年節獎金、分紅入股、年終獎金、三節獎金
休假福利:
男性員工陪產假、生理假、年假
保險福利:
員工/眷屬團保、員工體檢、勞退提撥金
餐飲福利:
誤餐費、伙食費
交通福利:
上下班交通車
設備福利:
員工健身房、員工餐廳
娛樂福利:
自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐
其他福利:
年薪14個月

員工主要福利措施如下:
1. 提撥5%-7%之年盈餘為員工分紅
2. 提供三節禮金
3. 資深人員國外旅遊補助
4. 公務旅遊平安保險
5. 完善的退休制度
6. 員工急難救助會
7. 全新健身房
8. 假日加班免費用餐
9.備有員工優惠餐飲
10.技術評鑑、員工提案、研發專利等獎金

雖然同性質公司1+1可能不會等於2但是一定大於1,所以更壯大是勢必的,至於神教真的有這麼壞嗎?真的這麼壞怎麼會是世界第一大廠,高雄也養了這麼多臺灣人也沒聽他們說什麼,還不是做的好好的,真是不懂員工在擔心什麼,該擔心的是高層董座不保而已吧?
老板的風評是不好,但有沒想過為何那麼多員工卻在那長期工作,是薪水很低被逼迫的嗎
還有這2間不是一直都是有名的血汗工廠嗎= =
差在1個老板風評更差,1個則是看雖自已的公司 將手中持股多年前早就賣的剩沒多少,然後
為保住位子不斷作出一堆極端的事。
並且所有的董監事都開始質疑他的作法,大部份的董監事們都已轉向支持以55元賣出,對他開始
有很多意見了!

sam96207 wrote:
矽品不管是被日月光...(恕刪)


工作多用心
你就能明白了

公司都有派系~
想升官或是能升官都是會原併購公司的人

被併購後
想升官的會立刻靠往當權派

矽品員工怕被合併後馬上面臨一波的人事整頓
也有可能被日月光吃下後就下市消失
但卡在反托拉斯法
日月光也不是併購後想幹嘛就幹嘛那麼簡單
總之日月光我直覺他們非善類
併購前的話也只是半哄半騙
別忘了這間大公司本身也不是什麼優良企業...
我猜併購只是首部曲而且併定了
後面應該還有更精采的~

至於矽品
覺得董事長也真的活該
而且做法真的是夠無言
手中本身沒籌碼
要被吃了才在那邊四處搬後台幫忙
甚至還哭叫不公平要交易所、金管會介入
最後還引進中國紫光真不知是天才還是天兵

一連串下來
說不定是他們與政客都套好招在選前齊力演一套
但最後的輸家始終仍是矽品忠誠派員工及散戶吧...
看來又要提升失業率了
sam96207 wrote:
矽品不管是被日月光...(恕刪)
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