有一份2萬2的工作..但是是責任制的!!作的內容是總機，也兼任了總務和會計助理.....周休2日!!該有的福利都有，不知道各位會不會想去呢???
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那2.2萬我也會去做，現在很多工作都是看你閒閒就丟雜事給你，
所以這家公司也只不過是把它先講明了。
在找到別的工作之前先嘗試做看看吧~不喜歡就離開。
不過話說回來，前一陣子好像看過責任制只有主管職才算數呢。
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事業單位約定業務人員與主管級不得申請加班費，是否有效？
一般事業單位習慣上把業務人員與主管級人員，自認為是責任制專業人員而不發給加班費，實際上可能有所誤解，因為所稱「責任制專業人員」係依勞動基準法第84條之一規定：
該等工作者必須經行政院勞工委員會核定公告者，始適用之。
並經勞雇雙方簽訂書面約定。
報請當地行政主管機關核備後。
若未完成上述之法定程序者，或該工作者不符合核定公告者，恐有雇主被追補加班費之虞，而勞工請求加班費的權利消滅時效時間及起算點，依民法第126條及第128條規定辦理，即該加班費請求權，因五年間不行使而消滅，而消滅時效，自請求權可行使時起算。
參考法源：
(1) 勞動基準法第84條之一。
(2) 民法第126條、第128條。
發布時間：【2008-12-02 00:00:00 】
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(只是是上頭交代的都是你的責任, 責任制是沒加班費的)
有經濟壓力的話就先加減做吧, 不過可以想見的這份工作一定不輕鬆.
只能說這是一份沒什麼未來的工作.
上班族的悲歌. 勞動法規對公務人員有用, 老闆要玩員工太容易了.
1.工讀生任用(大量正職員工被取代, 工讀生就領那少少的基本薪水).
2.責任制(無加班費).
3.人力派遺制度(除了薪水外, 公司可以不用負擔員工其他的費用). 政府機關是大量任用派遺人員的大客戶.
4.企業全球化佈局(企業遷移, 管你對公司多忠心, 不配合就滾蛋, 薪水往落後地區看齊).
民間企業是很講究績效的.
所以一堆人要考公務人員, 不用管績效好壞, 不用看上面的臉色,
只要國家不倒就領得到薪水, 國家沒錢就加稅.
上班族的稅收是政府收入的主要來源....一隻牛被剝好幾層皮.
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