勞動事件法

專責處理勞動訴訟案的程序的「勞動基準法」，將勞動爭訟從民事訴訟法中獨立，本篇文章挑出在進入訴訟之前，企業方在調解程序端須注意的事項，以及與舉證相關，須調整公司內部制度的問題。文章針對「法律的規定」和「企業怎麼做... 更多

謝謝大家對上一篇的支持，馬上送上第二篇章，老闆和員工都要看看捏勞資間常見狀況：雇主想對戶籍地在外島的勞工提告，一定要去外島興訟嗎？外派至別縣市的勞工若想對公司提告，一定要在總公司所在地才能進行嗎？接續上集，本篇... 更多

勞動事件法上路，企業老闆要知道的事在medium閱讀老闆們請注意，與勞資雙方息息相關的「勞動事件法」在今年1月1日正式上路了，未來與員工簽訂勞動契約時需要多一分謹慎，而公司內部的勞動契約也需撥空檢視、調整，才不... 更多

過往勞資協議會讓很多企業享用拖延戰術讓雙方走進訴訟程序以至於勞方增加不少負擔109/1/1勞動事件法施行後應該就能避免掉這類的情形囉說說這個法案的重點吧:1.調解先行:勞方提告時都還是得先經過勞動調解程序，勞動... 更多

給勞工的建議：明年勞動事件法上路後，若不幸被雇主解僱，無論公司是用什麼理由及法律依據，只要您認為解僱是沒有道理的，除了提起確認僱傭關係及給付工資的勞動事件訴訟外，可依勞動事件法第49條規定，聲請法院裁定繼續僱用... 更多