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簡單一句話先要有證據(恕刪)
我有充分證據提供給政府參考，但還沒有提起司法訴訟而已！
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Why？台灣的法律與制度基本上都是消極防弊的觀念為主，今天如果每個員工被資遣都直接先去申請你所訴求的立即凍結處理機制，那等於要政府去介入企業的聘用與解僱事件，公親很容易變事主～更不用說是這種屬於無形或心理層面的行為～目前制度上只有針對女性的性騷擾事件有所謂「當事人覺得不舒服就成立」的霸王條款～其餘的都是要講證據！！
像台灣很多科技業可能設定有每年淘汰5%人員的慣例，這種公司常常動輒員工有上萬人～也就是每年會汰除更換至少500人以上，每個都去申請這項制度的話，等於有500人在每一家這種規模的公司裡乾領薪水等著政府介入處理，倘若有一半250件不成立，最後要這些申請人把這段期間的薪水吐出來，那又是一大責任～到時候又要政府幫企業跟你討嗎？
不要說這種事是假設～剛剛說的，防弊觀念在此就成為關鍵了～任何一件這種事出現都會讓一堆公務員頭痛～更不用說企業會反映整個營運效率受到干擾～
我也是勞工，我知道你會說這都是站在企業角度想事情～是低！但你知道要促進投資的所有評比中都是企業端的指標，沒有勞工這一類的指標嗎？更不用說為了一兩項個案被一堆企業罵了～
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