阿里将取消强制“361”考核制度及996加班制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。有阿里员工透露，一直以来，阿里的绩效考核制度均按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，
3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。其中如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退的风险。说白了，这就是末尾淘汰制，换了个名字而已。而这个制度，也是导致阿里人均996的最大原因之一。（阿里巴巴也是迫於中央的壓力 ，才取消的這種加班福利 ）
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新疆大陆人 wrote:
阿里将取消强制“36...(恕刪)
雖然我不認同北歐和部分南歐國家的福利形式，而且他們的簡單產業導致的分配機制結構也難以在複杂龐大的大陸複製。
但是強制取消996和361考核我覺得很有意義。
既然自稱是社會主義國家，那麼就不能總是站在資本的角度去制定政策，和勞動者站在一起才是左派政黨應有的姿態。
公司有需要的時候該不該加班，我認為除了法律規定之外還取決於員工是否自願，以及這個加班是否能給你帶來應得的收益。華為加班一點也不比互聯網公司少，但是相對互聯網公司卻少有人抱怨，人家薪水跟分紅都給夠。
不過上有政策下有對策，還不知道阿裡這一類公司會不會在前腳取消了這個舊制度的情況下，後腳上來一個更隱蔽但是更嚴苛的制度。
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