在他上班的第三天，就問飲水機的熱水的出水孔是否壞掉，因為一般的飲水機的熱水都有防呆裝置(怕人被水燙到)，他不知道有這件事，以為熱水的出水孔壞掉。他就跑來問我，我就操作一次給他看，如何按下防呆裝置，使用熱水，並且他也有操作，確定可以會使用。結果，到第二天早上，他又再問一次我上司飲水機熱水的出水孔是否壞掉
，我上司又操作一次給他看，我就在想他是不是有失憶症。有一天居然問我說，公司附近哪裡有診所，我超震驚的跟我上司說這件事，大家都覺得很奇怪，他不會上網查嗎?
在第三天後的每一天，就開始對每個同事一直碎碎念，並且不讓人講話....
他還認為我們公司除了老闆，每個人都是助理工程師或行政助理等等，都用使喚的語氣使喚我們。因此，我們都受不了，請老闆出面。後來，老闆決定把他資遣，並且按照勞基法將資遣費還有薪水算給他，請他當場離開公司。
接下來，最誇張的是發生了。資遣他後的隔天下午，他打電話來公司，第一通是我同事接的，那個新人一開口就罵我們是爛公司，欠他錢，要烙人打我們、潑油漆等等，要我們再給他10天的錢。我同事超氣的，掛掉電話就跟老闆說，後來我老闆就不想惹事，就說那就再給他10天的錢，不然他會一直吵。沒想到過了5分鐘，這位新人又打電話到公司，換我老闆接，他一開口居然又開始罵你這個爛公司等等不雅字言，我老闆也對他破口大罵。我老闆掛掉電話後，就立馬報警。
到了這星期一，那位新人又打電話，還是要求我們要給他錢，我老闆請他到公司樓下拿錢，才結束這件事。
我們都懷疑這個新人是不是精神有問題~~
